履歴書のアクション動詞

公開: 2021-12-20

採用担当者は、毎日何百もの履歴書を確認します。 彼らはスキャンするだけで、それらを読み通すことはありませんが、採用担当者が常に同じ単語やフレーズに出くわすと、仕事は疲れて面倒になる可能性があります。

"取り持つ。"
"責任者。"
"導いた。"
"管理。"
"支援する。"

毎日の履歴書でこれらの動詞を見ると、仕事はグラウンドホッグの日のように感じられます。 今回を除いて、採用担当者は、これらのクッキーカッターの履歴書をファイリングキャビネットに置くだけで結果を変更することができます。

適切なアクション動詞は、最も重要な一連の目で決まり文句を使用した候補者、つまり採用担当者と簡単に区別できます。

履歴書が正しいアクション動詞を使用する必要がある理由

アクション動詞は、主に、職歴全体で実行したタスクと機能を要約した、実務経験セクションの職務記述書を導くために使用されます。

しかし、仕事の説明は仕事だけではありません。 彼らはあなたにあなたの成果を共有し、あなたの重要なハードスキルとソフトスキルを例示するエピソードを語る機会を与えてくれます。

そして動詞は単なる行動語ではありません。 彼らは力の言葉です。 適切に選択された適切な動詞は、履歴書を単調なものから動的なものに変えることができます。 彼らはあなたが誰であるか、そしてあなたがリクルーターの心の中であなたのキャリアの中で何をしたかについてのより明確な絵を作ることができます。

履歴書のための345の最高のアクション動詞

履歴書を目立たせるための最適なアクション動詞をどこで見つけるかわからないまま汗を流した場合は、リラックスしてください。

同じ古くて面倒な動詞を使用して仕事の経験セクションの職務記述書を導くのではなく、他の動詞から目立ち、この記事にリストされている345のアクション動詞から選択して、履歴書にさらに力とダイナミズムを追加します。

職務と責任、仕事での成果、履歴書で強調したいスキルに基づいて最適なアクション動詞を分類することで、選択プロセスが簡単になりました。

しかし、私たちはそこで止まりませんでした。

アクション動詞を業界にグループ化することで、この記事をさらに一歩進めました。 このように、あなたは単にあなたの業界を特集するセクションに行き、グループの下にリストされた行動動詞から選ぶことができます。

義務と責任

あなたの義務と責任を説明するために、動詞が何に使われるかから始めましょう。

採用担当者が履歴書に関与し続けることに加えて、別の課題は、ユニークで適切で、業界に固有のタスクを最もよく表す動詞を使用することです。

次の業界について要約したアクション動詞のリストを確認し、あなたの仕事の経験に最も適したものを選択してください。

エンジニアリング

  • 管理する
  • 分析する
  • 推定
  • 増強
  • 造られた
  • 計算する
  • 一元化
  • 解読
  • 工夫
  • 強化する
  • エンジニア
  • ゲージ
  • インストール
  • 製造
  • 地図
  • 近代化
  • オーバーホール
  • よく読む
  • 調査
  • プロセス
  • 認識
  • 再定義
  • 規制する
  • 強化する
  • 修理
  • 引き上げ
  • 変身
  • 引き受ける
  • 利用する

ITとテクノロジー

  • 適応
  • 前進
  • 変更
  • 予想
  • 変換
  • 作成
  • デバッグ
  • 配達
  • 設計
  • 発展させる
  • 書類
  • エキス
  • 策定する
  • 識別
  • 統合
  • 発売
  • 維持
  • 最大化
  • 通信網
  • 最適化
  • 防ぐ
  • プログラム
  • 修理
  • 解決
  • 特定
  • 仕立て
  • テスト
  • トラブルシューティング
  • アップグレード

ビジネスと販売

  • 達成
  • 住所
  • 参加する
  • ブレーンストーミング
  • コラボレーション
  • 構築する
  • 座標
  • 委任
  • ファイナライズ
  • 生む
  • 育つ
  • 開始する
  • リード
  • 会う
  • 交渉
  • アウトソーシング
  • 相棒
  • ピッチ
  • プラン
  • ポジション
  • 現在
  • 議長
  • 生産
  • 代表する
  • リサーチ
  • 送信
  • 目標

ヘルスケアと看護

  • 主張する
  • 評価
  • 支援する
  • 申し込み
  • 取り次ぐ
  • 画面
  • 確認
  • 評価
  • ヘルプ
  • 測定
  • モニター
  • 観察
  • 知覚
  • 実行
  • 続行
  • プロセス
  • React
  • 報告する
  • 復活する
  • サポート
  • 傾向
  • 書き写す
  • アップデート
  • 時計

会計と財務

  • アカウント
  • 評価
  • 整える
  • 監査
  • バランス
  • バジェット
  • 証明する
  • クレジット
  • 準拠
  • 計算
  • レビュー
  • 見積もり
  • 診る
  • 探検
  • 天気
  • 調査
  • 準備
  • 送金
  • 満足
  • サイン
  • スラッシュ
  • 選別
  • 調査
  • 移行

人材と採用

  • アドバイス
  • 割り当てる
  • 承認
  • 組み立てる
  • 循環する
  • 収集
  • 工夫
  • 直接
  • 下書き
  • 支持する
  • 執行する
  • 家具
  • ガイド
  • 雇用
  • 問題
  • Liaise
  • 通知する
  • お勧め
  • リクルート
  • 選択する
  • 送信

化学

  • 加速する
  • 整列
  • 申し込み
  • 混ぜる
  • 統合
  • 正しい
  • 定義
  • 直接
  • 発見する
  • 排除
  • 確認
  • 強化する
  • 集める
  • 発明
  • パイロット
  • 予測する
  • 生産
  • 減らす
  • 強化する
  • 簡素化する
  • 合理化
  • 翻訳
  • 見つける
  • お問い合わせ
  • 定量化

教育

  • 採用
  • 援助
  • 構想する
  • 正しい
  • 弁護士
  • クラフト
  • 批評
  • 意図的に
  • 工夫
  • 議論
  • 学年
  • 挨拶
  • 調和する
  • 指示する
  • 解釈
  • 問題
  • 講義
  • 記録
  • 関連
  • 勉強
  • 教える

管理

  • 整列
  • 増幅する
  • 任命する
  • 承認する
  • 椅子
  • 与える
  • 統合
  • コントロール
  • 耕す
  • 下降
  • 有効
  • 交換
  • 実行する
  • エクササイズ
  • 埋め込む
  • 操作する
  • 組み込む
  • 研究所
  • スピアヘッド
  • 調整する
  • 再編成
  • リストラ
  • 刷新
  • 戦略化

建築と建設

  • 追加
  • 遵守する
  • クリア
  • 選ぶ
  • 手数料
  • 完了
  • 構築する
  • 相談する
  • 配達
  • 解体
  • 促進する
  • 許可証
  • 保存
  • 走る
  • 改修
  • リハビリ
  • 改修
  • 戻す
  • 輸送
  • 変身
  • 痕跡
  • レクティファイ
  • ピンポイント
  • 監督する
  • 供給

メディアとジャーナリズム

  • 提唱する
  • 発表
  • 答え
  • ブロードキャスト
  • 概念化する
  • コンタクト
  • 伝える
  • コンパイル
  • 作曲
  • 一致する
  • 確証する
  • 広める
  • 区別
  • 分配します
  • 漏らす
  • 編集
  • 特急
  • 分野
  • 検査する
  • インタビュー
  • 聞く
  • 適度
  • 質問
  • 公表する
  • 報告する
  • 検索
  • スケジュール
  • 翻訳
  • 検証

法の執行とセキュリティ

  • 同行
  • 指示
  • 含む
  • 納得
  • 守る
  • 配備
  • 説明
  • 探知
  • 開示する、明らかにする
  • 急送
  • 廃棄
  • 制定する
  • 執行する
  • 護衛
  • エクササイズ
  • ガード
  • 知らせる
  • 尋問
  • 調査
  • 動員する
  • 参加
  • パトロール
  • 警察
  • 守る
  • 改革
  • 応答
  • 解決する
  • 確認
  • 支持する

あなたの義務と責任のために最高の行動動詞のリストを使用する方法

アクション動詞のリストを読んでいる間、あなたは考えていたかもしれません:

「これらの動詞の多くは交換可能です。 「ビジネスと販売」の動詞は「管理」に使用できます。 「工学」の動詞は「科学」に使用できます。 「「

そして、あなたは正しいです! セールスパーソンの場合は、「管理」の下にリストされているアクション動詞のいくつかを使用できます。

動詞のグループ化は、職務記述書と業界の間に最も強い関連性を生み出すものに基づいています。

たとえば、「BusinessandSales」の下にある「Generate」という動詞を見てみましょう。 動詞「生成」は、「会計と財務」にも使用できます。 ただし、動詞は、営業職に応募する人に強い影響を与える可能性があると考えています。

「Generate」が「BusinessandSales」と「AccountingandFinance」にどのように使用されるかの例を次に示します。

  • ビジネスと販売:「ソーシャルメディアで新製品を宣伝し、バイヤーのリストからウォームリードに連絡し、長年の顧客を再訪して新規購入を奨励することにより、月額10,000米ドルの販売ノルマを生み出します。」
  • 経理および財務:「予測される損益計算書、キャッシュフロー、および会社の経営陣と主要な意思決定者の毎月の配布とレビューのための支払いスケジュールなどの主要な財務レポートを生成します。」

これらの例では、「生成」は、特に販売ノルマの数値が後に続く場合に、ビジネスおよび販売のポジションについてより影響力のある職務記述書を作成します。

「経理と財務」のポジションは、アクション動詞「準備」を「生成」に置き換えることができます。 実際のところ、「準備」は、財務報告を作成するタスクを説明するときによく使用されます。

ただし、他のカテゴリのアクション動詞を使用する場合は、自由に使用してください。 それらの多くは他の動詞の同義語です。 職務記述書のコンテキストが影響を受けない限り、職務記述書は動的なままです。

それを二乗して、あなたはどのようにあなたの義務と責任のためにもっと強力で説得力のある職務記述書を書くことができますか?

可能な限り詳細を提供する

上記の職務記述書の例では、「10,000米ドルの販売ノルマ」、「ソーシャルメディア」、「購入者リスト」、「長年の顧客」、「予想損益計算書」などの具体的な詳細が含まれていることがわかります。 「キャッシュフロー」、「支払いスケジュール」。

これらは、処理したジョブに固有の詳細です。 雇用期間ごとに、職務記述書をオリジナルで新鮮に保つことが非常に重要です。

製薬会社で2年間、製造会社で1年間ITスペシャリストとして働いていた場合、職務内容は各雇用期間に固有の職務と責任に対応している必要があります。

採用担当者が最後に読みたいのは、職務記述書がコピーされて貼り付けられたように見える「実務経験」セクションです。

仕事に固有の関連情報を提供することで、職歴を差別化し、履歴書をより印象的なものにすることができます。

短くて読みやすいものにしてください

履歴書を書くときは、採用担当者または採用マネージャーと話していることを想像してください。 あなたは面接の段階に到達し、採用マネージャーはあなたの仕事の経験について話すように頼みました。

あなたの仕事をどのように説明しますか?

確かに、あなたは採用マネージャーによって明確に理解されることを望んでいます。 多音節の単語や専門用語を投げかけると、感動するのではなく混乱する可能性があります。 それはあなたの仕事の説明と同じ方法です。

それらを短く、読みやすくしてください。 採用担当者と会話することを考えてください。

あなたの仕事の説明を実証するために数字を追加する

採用担当者が数字を見ると、彼は立ち止まり、セクションを長く読みます。 ほんの数秒かかるかもしれませんが、それらの貴重なダニはあなたを面接の段階に連れて行くのに十分かもしれません。

職務記述書に数字を追加すると、信頼性が高まります。 彼らは、実務経験のセクションであなたの主張を定量化し、限定します。 成果を実証するための数字があると、採用担当者はあなたの成果を評価しやすくなります。

「成果」のセクションでは、雇用主への全体的な価値提案を強化するために、アクションの動詞と数字を使用する方法を示します。

ソフトスキル

採用担当者は、履歴書で2種類のスキルを探しています。 ハードスキルとは、正式な教育、オンザジョブトレーニング、および実務経験を通じて習得した能力を指します。

ソフトスキルとは、あなたが誰であるかを最もよく表す性格属性を指し、さらに重要なことに、仕事へのアプローチを評価します。

どちらがより重要ですか? どちらもそうです。 ハードスキルとは、仕事の義務と責任を果たすために必要な能力です。

ソフトスキルは、あなたが会社に最適かどうかを採用担当者が判断するのに役立ちます。既存の職場文化を受け入れ、生産性に貢献し、組織を破壊しないかどうかを判断します。

あなたのハードスキルを要約するのは簡単です。 前のセクション「義務と責任」にリストされているアクション動詞から選択するだけです。 ソフトスキルは少しトリッキーです。

あなたのソフトスキルが場に出た特定の例を引用する必要があります。 たとえば、ソフトスキルの1つが「リーダーシップ」である場合、リーダーシップスキルを示したエピソードを引用する必要があります。

以下のリストから最も理想的なアクション動詞でそれらをフレーミングすることにより、あなたのソフトスキルを検証します。

  • 仲裁
  • 同化する
  • ブレンド
  • 合体
  • ドライブ
  • オーケストレーション
  • メンター
  • 擁する
  • エネルギーを与える
  • エンリッチ
  • 促進する
  • 拡張する
  • 促進する
  • 調停
  • ホスト
  • インスパイヤ
  • 印象づける
  • リフト
  • 説く
  • ガイド
  • コーチ
  • 動機付ける
  • 強化する
  • 奨励
  • パッチ
  • 促進
  • 仕える
  • 見せる
  • 刺激
  • サポート
  • ボランティア

ソフトスキルを検証するためのベストアクション動詞のリストの使用方法

目標ステートメントと強み/スキルのセクションで、「リーダーシップ」、「チームプレーヤー」、「結果重視」を、自分が誰であるかを最もよく表すソフトスキルとして特定しました。

履歴書にソフトスキルを列挙するのは簡単ですが、どのようにそれらを検証しますか?

仕事の経験のセクションでは、これらのソフトスキルを紹介するあなたの雇用中のエピソードや事件を引用してください。

あなたがマネージャーのポジションに応募していて、あなたがリーダーシップスキルを持ち、チームワークを大切にし、会社に結果をもたらすことにコミットしていることを採用担当者に証明したいとします。

上記のリストから最適なアクション動詞を選び、それらを使用して、ソフトスキルを強調する職務記述書を導き出します。

  • リードを120%増加させたマーケティングキャンペーンのプロセスを調整します。
  • シフト前およびシフト後の定期的な会議を実施して、差し迫った問題の解決策について話し合い、見つけることにより、チームメンバーが日常的に生産性を維持できるようにします。
  • 進捗状況を追跡し、必要に応じてスケジュールに遅れをとっているチームメンバーを支援することにより、作業の品質を損なうことなくプロジェクトの完了を促進します。

繰り返しになりますが、他のセクションで、職務記述書により適していると思われるアクション動詞が見つかる場合があります。 先に進んで、それらをテストしてください。 重要なことは、使用するアクション動詞は、強調したいソフトスキルに関連している必要があるということです。

成果

履歴書に成果のリストを追加すると、信頼性と実体が高まります。 採用担当者の目を引く確実なものが1つあるとすれば、それは数字です。それは、あなたの業績を検証する統計と数字です。

誰もが会社の成功に貢献した仕事で素晴らしいことをしたと主張することができます。 しかし、バックアップされた数字でない限り、単語は空です。 採用担当者に印象を与えるために、情報を作成するだけでなく、自分の業績について100%である必要があります。

あなたの一連の述べられた成果が非常に印象的であり、それらがあなたに就職の面接をもたらす場合、あなたはそれらについて詳細に尋ねられるかもしれません。 また、採用担当マネージャーが以前の雇用主に電話して、履歴書に記載されている業績を確認することもできます。

あなたの成果を盛り上げるために、それらをスムーズかつシームレスに引き立たせるアクション動詞で始めてください。

  • 成し遂げる
  • 調整
  • 多様化
  • 得る
  • Eclipse
  • 超えた
  • 見つかった
  • 満たす
  • マージ
  • 入手
  • オーバーホール
  • 監督した
  • 優れる
  • 先駆者
  • 調達する
  • 到着
  • 気付く
  • 刷新
  • 安全
  • 勧誘
  • 成功した
  • 超える
  • サスティーン
  • トランセンド
  • 統一する
  • 勝った

最高のアクション動詞のリストを使用して、成果を盛り上げる方法

最も注目すべき成果のリストを作成します。 履歴書でそれらすべてに言及する必要はありません。 雇用期間ごとに2〜3回の成果で十分です。 次に、アクション動詞のリストから選択して、職務記述書を開始します。

次にいくつかの例を示します。

  • ワークフロースケジュールを、リモートワーカーごとに1日6時間から、リモートワーカーごとに1日4時間に調整します。 生産時間は33%増加し、コストは11%削減されました。
  • 販売ノルマではなく、従業員1人あたりのROIに焦点を当てることにより、人員評価プロセスを刷新します。 その結果、従業員の生産性が34%向上し、離職率が60%減少しました。
  • バンクオブアメリカから5000万米ドルのローンを確保し、小売店の拡大に資金を提供し、その後、年間売上高を240%増加させました。

私たちが成果を書いた方法について、あなたは何に気づきましたか?

ステップ1:実装したアクションプランを特定します。
ステップ2:リストから動詞を選択します。
ステップ3:動詞で職務記述書を開始します。
ステップ4:成果に固有の情報を提供します。
ステップ5:あなたの成果を実証するために実際の数字を与えることによって結論を下します。

「職務と責任」や「スキル」と同様に、リストで自分の成果を組み立てるのに適切だと感じる動詞に出くわした場合は、それを試してみてください。

結論

アートワークやウィンドウをまとめるフレームのようなアクション動詞を考えてみてください。 フレームは見栄えがよいかもしれませんが、しっかりしていないか、ウィンドウの重量を処理できるように構築されていない場合、フレームは折りたたまれます。

同様に、職務記述書、ソフトスキル、および成果を適切なアクション動詞で組み立てたり、導き出さなかったりすると、採用担当者への履歴書の影響が少なくなる可能性があります。

履歴書を書くのに時間をかけてください。 この記事のベストアクション動詞のリストを確認し、どれがあなたの経験とスキルに正確に合っているかを確認してください。

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