バイデンの労働アジェンダ:雇用主として知っておくべきこと

公開: 2021-09-02
バイデンの労働アジェンダ:雇用主として知っておくべきこと

バイデン政権は、長年の経済的不平等の解決策と見なすものを優先しています。 特に、これらの労働政策の目標は、連邦の規制や政策を活用することによって従業員を支持することであることに注意する必要があります。

バイデンの労働アジェンダで何が変化しているかという観点から注意を払う必要のある労働法の分野は3つあり、それぞれに重要なポイントがあります。 それらは次のとおりです。

  1. 平等雇用機会委員会
  2. 請負業者とフルタイムの従業員の分類
  3. 見習い

1.平等雇用機会委員会

2021年6月、バイデン大統領は、平等雇用機会委員会(EEOC)の調停プロセスに関する共同決議に署名しました。

決議は、トランプ政権によって公布されたプロセスの変更を元に戻し、プロセスを元の状態に戻します。 トランプ規則は、EEOCに、事件の事実、差別の主張を裏付ける法理論、報告当事者の身元、および影響を受ける従業員の潜在的なクラスを確立するために使用される基準の要約を書面で雇用者に提供することを要求しました。

これらの厳格な要件により、司法審査から調停プロセスが削除されたはずです。

バイデンの決議は、マッハマイニング対EEOCの要件を復元します。これは、EEOCが雇用主の不正行為の申し立てと、その結果として苦しんだ従業員のグループのみを提供する必要があることを規定しています。 Mach Miningv。EEOCで発表されたように、限定的な司法審査がシステムに戻ってきました。

雇用主としてのあなたの持ち帰り

雇用主としてのあなたは、オーバーホールされた調停プロセスがEEOCに大きな利点をもたらすことを覚えておく必要があります。 EEOCはあなたに提供する情報がはるかに少なくなり、あなたはもはや苦情を申し立てている当事者の身元を知ることができなくなります。

EEOCの苦情に対応する際に雇用主が犯す一般的な間違いについてもっと読む。

2.請負業者と正社員

同様に、バイデンは独立請負業者のテストへのトランプの変更を取り消しています。 独立した請負業者とフリーランサーは、柔軟性と雇用コストの削減の両方のために企業によって長い間利用されており、20世紀の労働法の制定以前から存在しています。

いくつかの背景:ルーズベルトのニューディールの一環として、全国労働関係法(NRLA)は、民間部門の従業員が組合を結成し、雇用主と団体交渉を行って賃金を決定する権利を確立しました。 同様に、公正労働基準法(FLSA)は、最低賃金要件を作成し、フルタイムの従業員に対して週40時間を超える時間と半分の賃金を要求しました。

しかし、独立請負業者はこれらの保護に明示的に含まれていませんでした。また、雇用者と従業員の関係に伴う詳細は曖昧でした。

20世紀を通じて、家事労働者、農業労働者、およびその他の労働者は、公平な扱いを提唱してきました。 新しい千年紀の間に、独立請負業者の数は急速に増加し、2001年から2019年にかけて22パーセントポイント増加しました。

この劇的な急上昇は、政府による監視を雇用主による独立請負業者としての従業員の誤分類にもたらしました。 オバマDOLは、FLSAの下で労働者を独立請負業者として分類する雇用主の能力を制限することを目的としたガイダンスを発行し、12以上の州に誤分類タスクフォースを設立するよう促しました。

彼の任期の終わりに、トランプ大統領のDOLは、変更された独立請負業者の規則を採用しました。 事業改革を支持するものとして賞賛されたこのテストは、従業員を独立請負業者として分類する際に考慮すべき2つの主要な要素と3つの副次的な要素で構成されていました。 最初の2つの要素、つまり個人が自分の仕事に対して持つエージェンシーのレベルと、個人の投資による利益または損失の機会は、目前の状況に最終的に適用できる場合に適切でした。

最初の2つの要素が不十分だった場合、作業を実行するために必要なスキルのレベル、作業の取り決めの期間/永続性、および全体的な事業運営に対する役割の関係により、労働者が独立請負業者であるかどうかが明らかになりました。 オバマ時代の政策に戻ると、この5因子テストの撤回は、主に州に独立請負業者の地位を決定することを任せます。

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管轄によって異なります

それでも、雇用者と従業員の関係を構成するものの定義は州によって異なります。 州は、行動管理、財務管理、および当事者の関係を考慮したコモンローを使用するか、管理の欠如、通常のビジネス、および慣習的な関与に基づくABCテストを利用します。

それでも、さまざまな訴訟や改革が状況を変え続けています。 特に、カリフォルニア州の提案22により、Uber、Lyft、DoorDash、およびその他のギグエコノミー企業は、労働者を独立請負業者として分類することができ、より多くの従業員保護を与えることを余儀なくされた以前の裁判所の判決を覆しました。

ただし、ミネアポリス、アイオワ、ニューヨークでは、独立請負業者の保護が強化されており、新しい法律では、書面による契約と不満の是正手段が義務付けられています。

雇用主としてのあなたの持ち帰り

ギグ経済が拡大し進化するにつれて、独立した請負業者を雇用することの賛否両論は、提供されるサービスと手配の期間によって大きく異なることに注意する必要があります。 州レベルの立法者が独立請負業者の指定をますます精査していることを覚えておくことが重要です。

3.見習い

大学の学位を持たない労働者が熟練した貿易を学び、高給の仕事を得るための実行可能な方法と見なされている見習いも、バイデンの包括的なインフラストラクチャ計画の下でオーバーホールを受けています。

雇用主にとって注目すべきは、バイデンの労働議題のこの部分には、より多くの業界で認められた見習いプログラム(IRAP)の作成を可能にしたトランプの大統領命令13801の逆転が含まれています。 業界団体、企業、非営利団体などのエンティティによって開発または提供されるIRAPは、作業ベースの学習を提供し、参加者が資格を取得することで最高潮に達します。 これらのプログラムは、その柔軟性、変化する市場動向に適応する能力、および業界固有のスキルを教える効果の両方で賞賛されました。

バイデン政権は、IRAPが政府の監視を欠いており、賃金の進行を実施するのが遅く、訓練手順を標準化していないと主張している。 これらの問題に対応して、バイデンの労働省は、見習いに関する全国諮問委員会によって監督されている登録見習いプログラム(RAP)の復活に1億3000万ドルを割り当てています。

委員会は、さまざまな業界の多様な利害関係者で構成され、見習いプログラムをさまざまなセクター、つまりクリーンエネルギー、テクノロジー、ヘルスケアに拡大することを任務としています。 NACAはまた、女性、移民、およびその他のマイノリティが職業プログラムに平等にアクセスできるようにするための取り組みを主導しています。

雇用主としてのあなたの持ち帰り

見習いを作成する雇用主にとっての結論はこれです。IRAPからRAPへの移行に伴い、連邦の方針と手続きが再び会社の方針と好みよりも優先されます。

バイデンの労働議題:注意を払う

これは明らかです–バイデンの経済的決定は、トランプ議題からの劇的な変化を示しています。

EEOC調停プロセスの見直しは、従業員の権利を優先し、会社への申立人の不満の限定的な開示を可能にします。 かつて企業は、トランプの5因子テストに沿って、独立請負業者のより緩い定義を提供していましたが、現在、誤分類を防ぐために、より厳密な州および連邦政府の監視下にあります。

さらに、州議会議員や擁護団体は、民間の従業員に提供される福利厚生を受け取るために独立請負業者を求めています。

そして最後に、業界が管理するIRAPから連邦政府が監督するRAPへの移行に伴い、企業はより厳格なトレーニング、多様性、および賃金要件を遵守する必要があります。

バイデンのアジェンダは労働者の権利を最重要視しているため、あなたのような企業は、従業員の基盤を管理および構築する際に、規制の強化と精査に注意する必要があります。