企業文化

ブランドと顧客の絆を強め、危機の後遺症からあなたを守るビジネス継続戦略を作成します。

オリジネーションの量が非常に多いからといって、優れたカスタマーエクスペリエンスを提供したり、平凡な人材を採用したりする理由はありません。

従業員についてコミュニケーションを取り、顧客のフィードバックに参加させることで、顧客中心になる方法を学びます。

顧客が何を望んでいるかを知り、影響を与える人材を育成することで、顧客の需要に応えます。

採用戦略がビジネスをトップダウンでどのように変えたかについて、USバンクのエグゼクティブの1人とのインタビューを読んでください。

US Bankが予測人材分析を使用して、優秀な人材を発見し、多様性を向上させ、業績を向上させる方法を学びましょう。

優秀な人材が、優れた顧客体験が生み出す機会をどのように取り入れ、実際のビジネス結果に変えるかを学びましょう。

デジタルプレゼンスは重要であり、デジタルCXは今ではより目立つようになっていますが、ブランドの約束を一貫して実現しなければならないのは人間です。

テクノロジー企業が混乱を克服し、信頼を通じて顧客エンゲージメントを高めるために何ができるかを学びましょう。

競合他社よりも先に、サードパーティの配信サービスを通じてレストランビジネスを成長させる方法と、人々が3PDに求めるものを見つけてください。