EEO:雇用機会均等の雇用者になるために知っておくべきことはすべて

公開: 2019-05-16
EEOガイドライン:機会均等雇用者になる方法

雇用機会均等(EEO)とは、職場での公平で公平な待遇を指します。 雇用主は、以下を含む保護された特性に基づいて、既存または潜在的な従業員を差別することを禁じられています。

  • 人種/色
  • 出身国/民族
  • 宗教
  • 性別/性別/性的指向
  • 病歴

米国では、企業は、連邦EEO法のグループを施行する規制機関であるEqual Employment Opportunity Commission(EEOC)の規制に準拠する必要があります。 これらの規制は、すべての作業状況に適用されます。 たとえば、雇用主が従業員を雇用、解雇、報酬、昇進、訓練する場合です。 差別について不平を言った人々を差別することも違法です。

15人以上の従業員を抱えるほとんどの企業は、法的に平等雇用機会法に従う義務があります。 これらには以下が含まれます:

  • 1964年公民権法のタイトルVII(タイトルVII)
  • 1963年の平等賃金法(EPA)
  • 1967年雇用法における年齢差別(ADEA)
  • 1990年のアメリカ障害者法(ADA)のタイトルI
  • 2008年遺伝情報差別禁止法(GINA)

また、1972年の平等雇用機会法により、EEOCは、違法で差別的な雇用慣行の連邦裁判所の訴訟で訴訟を起こす権限を与えられています。

機会均等雇用者とは何かについての詳細は、EEOの定義を読み、ビジネスに影響を与える可能性のある義務と例外について学びます。

コンプライアンスを自信を持って管理する

GDPRやEEOC / OFCCPを含む国内および国際的な規制を、採用する場所を問わず、コンプライアンスから努力を奪う自動化されたツールとレポートを使用してナビゲートします。

Workableへの準拠を実証する

EEO-1レポートの提出

チームが成長したときに遵守する必要のある規制の1つであると同時に、米国のHR部門が直面しなければならない最大の問題の1つは、恐ろしいEEO-1レポートです。

EEOCは、特定の基準(主に従業員数と会社の業務に関連する)を満たす企業に対して、人種/民族、性別、職種によって分類された雇用データを使用してコンプライアンス調査に記入することを義務付けています。 これは、毎年提出しなければならないEEO-1レポートです。 2019年の締め切りは、5月31日まで延長されました。EEO-1コンポーネント2に含まれる追加の時間と賃金のデータは、2019年9月30日までに必要になることに注意してください。

EEO-1レポートの提出は、雇用データを正確に収集して報告する必要があるため、HRチームと雇用者にとって頭痛の種になる可能性があります。 間違いがあると、罰金やさらに深刻な法的な問題(懲役など)が発生する可能性があります。 レポートの記入を開始する前、および期限が切れる前に、詳細ガイドを確認して、EEO-1レポートを提出する必要があるかどうかとその方法を確認してください。 さまざまな職種を理解するために、EEOカテゴリに関するこの入門書を確認することも役立つ場合があります。

EEOCへの準拠

機会均等行動の目的は明確かもしれませんが、従う必要のある要件と設定する必要のある行動計画は必ずしもそうではない場合があります。 誤解、不正確さ、または通常の手順からのわずかな逸脱は、EEOの苦情を残す可能性があります。 さらに、この苦情は訴訟になる可能性があるため、この苦情を処理する方法は非常に重要です。 法的な影響を回避するために、EEOCの請求に直面したときに企業が犯す最も一般的な6つの間違いと、代わりに何をすべきかを調査しました。

チームの規模に応じてすべての雇用情報を追跡することは困難であるため、このプロセスを支援するツールをWorkable内に構築しました。 「EEO / OFCCP調査およびレポート」機能を有効にすることにより、失格の理由を含め、すべての重要なデータを一貫してキャプチャできることを確信できます。 また、詳細なコンプライアンス(EEO)レポートも手元にあります。

EEOステートメントを書く

EEO-1レポートに加えて、EEOCは、一部の企業が雇用機会均等に関する雇用者の声明を求人広告に含めることを義務付けています。 これは、あなたが機会均等の雇用主であると宣言し、差別のない慣行に従うという1文のように単純な場合があります。

法律で義務付けられていない場合でも、過小評価グループの人々に応募を促し、あなたの価値観について話すように、非公式のEEOステートメントを求人広告とキャリアページに配置することをお勧めします。 これは、求職者がWorkableのキャリアページにアクセスしたときに表示されるものです。

機会均等雇用者声明:Workableのキャリアページ

ただし、平等な機会の雇用声明は、公平な職場環境を保証するものではありません。 これは、従業員を雇用する前、雇用中、雇用後のすべてのプロセスに反映されるべきものです。 言い換えれば、あなたが話をしているなら、あなたは散歩を歩く必要があります。

機会均等雇用者であることの重要性

職場の平等はEEO法を超えています。 EEO-1レポートを提出し、規制を遵守するだけではありません。 これらの法律は、あなたの会社が実際に従業員を公正に扱うことを保証するためにのみ存在します。 しかし、なぜこれが重要なのでしょうか。 そもそもなぜ企業はわざわざ平等を強制しなければならないのでしょうか。

それは正しいことですか、それともビジネス上の利益はありますか? 両方。 機会均等雇用者の意味は深いです。 はい、従業員を差別しないことは正しいことですが、慈善の観点からはそうではありません。 私たちの社会は、障害を持つ人々、さまざまな色や国籍の人々、さまざまな性別や年齢の人々で構成されています。 これらの特徴は、仕事をする能力とは何の関係もありません。 したがって、雇用者としての私たちの責任は、雇用プロセス中の公正な待遇、客観的な評価と報酬、同一賃金など、すべての人に平等な機会を与えることです。

しかし、機会均等の雇用慣行を適用する場合、企業が勝つための何かもあります。 マット・オルダーが言ったように:

ダイバーシティのビジネスケースを作る必要はもうありません。

多様なグループは、同種のチームと比較してより成功します。なぜなら、彼らはテーブルにさまざまな視点をもたらし、社会や市場をより正確に反映し、独自の能力を使用してより良いことを達成できるからです。 したがって、すべての選択および評価手順から偏見を取り除き、違法な面接の質問を控え、従業員がお互いを尊重し、客観的に扱うように訓練することによって、この可能性を引き出すのは雇用主次第です。

従業員を公平に雇用および管理するのに役立つ追加のアイデアを含むガイドをまとめました。 このサンプルの機会均等雇用者ポリシーを使用して、独自のEEOガイドラインを設定することもできます。 チームに偏見をなくすように訓練したり、差別禁止の方針を書き留めたりすることを明示的に義務付ける法律はないかもしれませんが、真に平等な雇用者になるためにあなたをその方向に向かわせる道徳的およびビジネス上のインセンティブがあります。