履歴書で言及すべき以前の仕事はいくつですか？
公開: 2021-12-21あなたが履歴書に持っていた仕事の数をリストすることになると、多いほど良いとは限らず、少ないほど十分ではないかもしれません。 正しい数は1つに帰着します：関連性。 あなたの前の仕事はあなたが応募しているポジションにどの程度関連していますか？
そのことを念頭に置いて、履歴書に記載する必要のある仕事の数を決定することは、切り詰められたものではありません。 関連性以外にも、考慮すべき要素がいくつかあります。
- 総年数の実務経験。
- 応募するポジションの種類–エントリーレベル、スーパーバイザー、ミドルレベルマネージャー、シニアマネージャー？
- あなたが扱った仕事の種類–フリーランスの仕事、サイドギグ、ボランティアの仕事。
あなたはあなたがあなたの履歴書にいくつの仕事を置くべきかについて多くの異なった提案に出くわすでしょう。 3を超えないように指示する人もいれば、チャンスを逃さず、関連性がせいぜい曖昧な仕事も含めるようにアドバイスする人もいます。
「状況次第」とだけ言えますが、それでは何の役にも立ちません。
私たちはすべての煙と混乱を取り除き、履歴書で開示したい雇用履歴の量を決定するための最も効果的なアプローチを提供します。
この記事では、次のことを学びます。
- 採用担当者は、あなたの仕事の経験の長さや範囲についてどう思いますか？
- 何が雇用期間を適切にするのですか？
- 職歴に基づいて、いくつの仕事をリストする必要がありますか？
- あなたが応募しているポジションに関連するあなたの仕事の経験のセクションを作るためのトップ4のヒント。
仕事の経験のセクションについての長年の質問に答えることから始めましょう–質または量？
採用担当者があなたの実務経験セクションの長さまたは範囲についてどう思うか
仕事の経験のセクションが長ければ長いほど、採用担当者にとって印象的なものになると考えるのは許されません。 結局のところ、より多くの仕事を持つことは、一般的に「働き者」または「需要のある」人であることに関連しています。
残念ながら、採用担当者は同じように考えていません。 彼らは別のフィルターからの履歴書を表示します。
採用担当者は、実務経験のセクションに多くの仕事がリストされていることを確認すると、次の考えが頭の中を駆け巡る可能性があります。
- あなたは仕事を続けることはできません。 これは、雇用期間が1年未満の場合の評価である可能性があります。
- あなたは自分の仕事に決して満足しません。 あなたは「ジョブホッパー」または退屈したときに辞任する人としてタグ付けされます。
- あなたはあなたが申請しているポジションの資格がありません。 ほとんどの仕事が関連していない場合でも、あなたはあなたの仕事の経験のセクションをバックロードすることによってあなたの欠点を隠そうとしています。
- 職歴で達成したステータスに基づいて、資格が過剰になります。
最後に、リクルーターは、無関係な仕事の経験を追加することによってあなたの履歴書を不必要に長くするためにあなたに反対するかもしれません。 彼らはあなたが彼らをゲームしようとしていると思うかもしれないだけでなく、あなたは彼らの仕事をより難しくしている。
採用担当者は履歴書を読みません–彼らはそれらをスキャンします。
採用担当者は、ボード試験の準備をしているように履歴書を確認しません。 彼は仕事に関連するキーワード、フレーズ、詳細を探します。
採用担当者が自分のテーブルまたは受信トレイに表示されるすべての履歴書に6秒しか費やさないという調査に出くわしたかもしれません。
したがって、応募するポジションに100％関連性があり、採用という目標を達成するのに役立つ情報でない限り、実務経験のセクションは短く簡潔にしてください。
それはすべて1つのことに帰着します。
関連性。
雇用期間を適切にするものは何ですか？
あなたはそれをオンラインで投稿された多くの求人広告と大判で見ます：
「少なくとも1〜2年の関連する実務経験が必要です。」
しかし、関連する実務経験はどういう意味ですか？ 応募する仕事に関連する雇用期間をいつ考えることができますか？
関連する実務経験の最も単純な定義は、スキル、知識、および職務と責任の要約が職務に必要なものと一致する雇用期間です。
アンビル証券のヘッドマーケットリサーチャーのポジションに応募しているとしましょう。 大学で収入を得るために、あなたはFarm Fresh CoffeeCompanyでバリスタとして働いていました。
バリスタとして管理した仕事と、ヘッドマーケットリサーチャーの義務と責任との間に関連性を確立できますか？
いいえ。アラビカコーヒーとリベリカコーヒーの違いや、コールドブリューイングが人気を博している理由を「調査」したと考えても、それを正当化することはできません。 履歴書にバリスタとしての勤務時間を含めるべきではありません。
明確にするために、関連する仕事の経験は、あなたが応募しているポジションとまったく同じ仕事をするべきだったという意味ではありません。 新しい仕事に転用できるスキルが含まれている場合、雇用期間は適切であると見なすことができます。
前の例に戻ると、Webサイトのコンテンツライターとして働いていた場合、トピック、業界、市場、キーワードなど、さまざまなタイプの調査を行う必要があるため、関連する実務経験と見なすことができます。
雇用期間を適切にするものが確立されたので、次に答える必要のある質問は、あなたの職歴をどこまでさかのぼるべきかということです。
職歴に基づいて、いくつの仕事をリストする必要がありますか？
あなたと同じように、私たちは以前そこにいました。
実務経験のセクションにたどり着くと、多くの質問が頭に浮かびます。当然のことながら、採用担当者はこの情報を使用して、実際の資格と仕事の準備状況を評価します。
私たち全員が聞いた人気のあるアドバイスは、履歴書を1ページに抑えることです。 実務経験のセクションを計画するとき、それが履歴書の長さにどのように影響するかを意識します。
これらすべての問題を解決する最善の方法は、職歴に記載されている仕事の数と応募する職位に基づいて決定することです。
エントリーレベルのポジション
正式な実務経験がない場合は、有給または無給のあらゆる種類の実務経験が重要になります。 それは、あなたが組織内で機能し、あなたに割り当てられた義務と責任を管理し、そして最も重要なことに、人々と一緒に/人々のために働くことができることを示しています。
あなたはフリーランサー、ボランティアとして働いたか、学校にいる間にいくつかのオンザジョブ（OJT）と見習いプログラムに参加したかもしれません。
これらの経験を履歴書に含めますが、応募するポジションに最も関連性のある雇用期間を優先します。
セールスポジションに応募する場合は、コミュニティのために資金を調達した時期について言及できますが、近所のアイスクリームパーラーのマスコットだった部分は省略できます。
中堅管理職
監督職および中堅管理職に応募する場合は、過去5〜10年間の職務で十分です。
繰り返しますが、関連性に焦点を当てます。 指定された職務と責任を遂行するためのスキルを習得して適用した仕事に優先順位を付けます。
3つ以下の仕事に言及してください。 5〜10年の雇用期間内に3つ以上の仕事があると、あなたは仕事のホッパーのように見えます。
フリーランスの仕事やビジネスを営むなどのサイドギグがあり、これらの経験が仕事に関連している場合は、それらについて言及することができますが、詳細に立ち入る必要はありません。
実際、これらのタイプの経験については、「目標ステートメント」または「キャリアサマリー」セクションで言及できます。
シニアレベルのポジション
採用担当者は、あなたがより大きな責任を担うことになるため、上級管理職に応募する候補者には幅広い実務経験があることを期待しています。
言及すべき仕事の数を知るには、仕事の広告に戻ってください。 人事部門は、要件のリストに、在職期間の最小期間、スキルのリスト、および経験レベルを示します。
通常、HRは、関連する15年以上の経験を持つ人を好みます。 この場合、ポジションに関連する情報を提供し、採用される可能性を大幅に高めることができる限り、3〜5の仕事について言及することができます。
そして、履歴書の長さを意識しないでください。
10年以上の実務経験がある場合は、1ページを超えても問題ありません。 重要な詳細を省略しないでください。 あなたの仕事の歴史を包括的に説明するのに3ページかかるなら、それでいいのです！
応募するポジションに関連する実務経験セクションを作成するための4つのヒント
平均して、求人は250人の応募者を引き付けることができます。 自分がそのポジションの最も有能な候補者であることを、どのようにして採用担当者に納得させることができますか？
群衆から目立つために、あなたはあなたが習得したスキルとあなたが得た経験が仕事に関連していることを証明しなければなりません。 これを実現するためのヒントを以下に示します。
仕事の経験を求人広告と相互参照する
求人広告には、履歴書を雇用主のニーズに合わせるために必要なすべての情報が含まれています。 それを注意深く読み、スキル、経験レベル、および専門知識の要件に注意してください。
スプレッドシートを作成し、求人広告のすべての情報を1つの列にまとめます。 右側の列に、現在の経験レベル、専門知識、および利用可能なスキルをリストします。
求人広告に記載されている要件と仕様に適合している、または少なくとも互換性がある資格をマークしてください。
実務経験のセクションで、これらの同様の資格を検証するあなたの雇用履歴からの例を引用してください。 できるだけ詳しく説明し、可能であれば番号を含めてください。
最後になりましたが、成果を数値で数値化してください。 デジタルマーケティング担当者の例にとどまると、ショーケース番号である職務記述書は、より多くの眉をひそめます。
- 積極的なブログ戦略、頻繁なソーシャルメディアへの投稿、および電子メールマーケティングの一貫したスケジュールを通じて、Webサイトのトラフィックを312％増加させます。
- 製品の説明を長くし、チャットサポートプラグインを埋め込み、CTAコピーを改訂した後、販売コンバージョン率を34％向上させます。
- 6か月以内に検索ランキングを16位から3位に引き上げます。
あなたの目的は、あなたが仕事の要求をよく理解していて、あなたが雇われたらすぐに実行に移す準備ができていることを採用担当者が非常に簡単に確認できるようにすることです。
関連性のあるエクスペリエンスをグループ化する
あなたがデジタルマーケターのポジションに応募していると仮定しましょう。 はい、あなたはこの1年間この仕事をしました。
しかし、あなたは過去にその仕事に関連する仕事の経験がありますが、情報を含めると履歴書が不必要に長くなるのではないかと心配しています。
最善の方法は、関連するすべての情報を1つのカテゴリにまとめることです。
インターネットマーケティング：
- コンテンツライター; www.technotoday.com、2015年7月から2015年12月
- SEOスペシャリスト; SEOPro Inc.、2015年1月から2015年5月
- ソーシャルメディアマーケティングアシスタント; Vertex Marketing、2014年7月から2014年11月
これらの経験はすべて過去のものであり、各期間の在職期間は1年未満でした。 しかし、これらの経験はすべて、新しいデジタルマーケティング担当者としての資格をサポートします。
そして、これらの経験を1つのカテゴリ（インターネットマーケティング）に要約することで、採用担当者が自分が仕事のホッパーだと思わないようにします。
失業ギャップの作成が心配ですか？ 「追加の経験」セクションを含める
はい、関連性を保つことが重要です。 しかし、応募しているポジションに関係のない仕事を削除すると、履歴書にギャップが生じるとしたらどうでしょうか。 ギャップは危険信号を上げます。 採用担当者は、あなたが長期間失業していると思うかもしれません。
無関係な仕事を削除した結果としてギャップが発生した場合、あなたができることは「追加の経験」と呼ばれる別のセクションを作成することです。 無関係なジョブを完全に削除するのではなく、このセクションに配置します。
前の例に戻って、コンテンツライターとして働いた後、デジタルマーケティングの仕事に関係のないさまざまな仕事に着手したと仮定しましょう。 これらの職業は、次のように「追加の経験」という見出しの下に配置できます。
追加の経験：
- カスタマーサービスエージェント; BNPコンタクトセンターソリューション、2016年11月から2017年3月。
- テクニカルサポートオフィサー; BizTech Innovations、2016年7月から2016年10月。
- セールスオフィサー; Prince Water Purifiers、2016年1月から2016年5月。
採用担当者は、履歴書の不一致にすぐに気付きます。 石を残さず、採用担当者の疑問をすべて捨てるように努めてください。 ギャップを埋めて、採用プロセスに沿って履歴書を転がし続けます。
実務経験はありませんか？ 心配ない！
学校にいるときに誰もがアルバイトを見つけるわけではありません。 あなたがその一人で、仕事の経験がまったくない場合でも、この状況を回避する方法があるので心配しないでください。
無給労働経験を含める
地域でボランティアとして働いていましたか？ ボランティア活動は無給かもしれませんが、それでもスキルを適用および/または習得する機会を与えるため、経験としてカウントされます。
他の人とコミュニケーションを取り、仕事をする方法を学ぶことは、採用担当者が非常に求めている需要の高いソフトスキルです。
関連するコースワークに言及する
コースワークには、オンザジョブトレーニング、スポンサー付きトレーニングプログラム、および見習いが含まれる場合があります。 ボランティアと同様に、ほとんどの場合、これらのタイプの仕事は無給です。 しかし、多くのリクルーターは、学習体験として彼らに大きな価値を置いています。
あなたのスキルを強調する
有給または無給の実務経験はないが、仕事に必要なスキルがある場合は、履歴書でそれらを強調してください。 これは、履歴書セクションを次の順序で配置する機能形式を使用することを意味します。
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客観的声明
スキル/強さ
認定/ライセンス
教育
習得したスキルの認定を受けたり、専門的なライセンスを取得したりすると、大きなプラスになります。 たとえば、デジタルマーケティング担当者、SEOプロフェッショナル、またはWebデザイナーとして認定された場合です。
結論
履歴書の目的は、面接という次の段階に進むことです。 仕事の経験のセクションで言及しなければならない仕事の数についてはそれほど心配しないでください。
あなたの以前の仕事が将来の雇用主によって提供されたポジションに関連している限り、先に進んであなたの履歴書にそれらを記載してください。
仕事の経験や職歴のレベルに合わせて、また求人広告に記載されている要件を満たすために、これらの仕事を整理する方法に関する役立つヒントを共有しました。 これらのヒントを使用して、以前の仕事を応募するポジションに関連させてください。
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