履歴書に出産休暇を説明する方法

公開: 2019-07-19

女性は、履歴書に産休を開示するかどうかについてしばしば対立します。 これは、「実務経験」セクションに大きな失業ギャップを残す可能性があるためです。

履歴書にギャップがあることは珍しいことではありません。 ただし、失業期間が3か月を超える場合は、採用担当マネージャーに赤旗が立てられる可能性があります。

標準の産休給付は3か月をカバーします。 多くの国では、利益は法律によって義務付けられています。 産休を申請する女性は、妊娠中および出産後の最初の2か月間、新生児の世話をするために申請することができます。

母性は人生を変える出来事であるため、女性のキャリアにも影響を与える可能性があります。 新しい母親は、いくつかの理由から、休暇を3か月を超えて延長することを決定する場合があります。

赤ちゃんには特別なニーズがあるかもしれません。 二重所得世帯では、母親は仕事中に赤ちゃんの世話をする人がいない場合があります。 母親は産後うつ病を患っている可能性があり、同様に治療が必要です。 彼女はまた、特に彼女に2人以上の子供がいる場合、専業主婦になることを決定するかもしれません。

このような状況では、母親は過去3か月に及ぶ失業ギャップを持つ可能性があります。 ギャップは1年以上の期間をカバーすることさえあります。 彼女が最終的に仕事に応募することを決定したとき、延長されたギャップはいくつかの会社にとって取引のブレーカーになるかもしれません。

履歴書で産休に対処する方法を紹介します。 私たちのアプローチは、仕事に着陸する可能性を高めることさえできます!

履歴書に出産休暇を開示する必要がありますか?

一言で言えば、「はい」。

先に述べたように、多くの国で産休が法律で義務付けられています。 あなたの雇用主は、あなたが法律の対象となる要件を満たすことができるという条件で、要求に応じてあなたに産休を与える義務があります。

したがって、採用担当者は、あなたが単に利益を利用する権利を行使しているだけであることを知っています。 彼らは産休を取るためにあなたに対してそれを取ることはありません。 彼らはおそらく同じ状況にあった他の人に出くわしたことがあります。 採用担当マネージャーはそれを自分で経験したかもしれません!

ただし、履歴書に開示しないと、採用担当者は失業ギャップが長引く背後にある本当の理由を知ることができません。 あなたはあなたの履歴書を読んでいる人に推測ゲームをしてほしくないでしょう。

産休への取り組み方に関する5つのヒント

一般的に、履歴書の失業ギャップは不利です。 シームレスな職歴を持つ別の候補者と職位を争っていた場合、そのギャップが違いを生む可能性があります。

ただし、そうである必要はありません。 失業率のギャップについては、採用担当者に対して率直かつ正直である必要があります。

あなたの履歴書を読む人があなたの最初の連絡先になります。 ギャップを直接説明することはできません。 したがって、あなたはあなたの履歴書にあなたのために話をさせるべきです。

産休にアプローチして履歴書に載せられるようにするための5つのヒントを次に示します。

1.考え方を変える

それであなたは産休を取りましたか? あなたは一人じゃない。 世界中で、女性は毎日出産休暇を申請しています。 そして、男性を忘れないでください! 多くの国では、夫が妻の妊娠を支援し、育児の義務を分担するために、育児休暇も提供しています。

産休は悪いことではありません。 それはあなたのキャリアを破壊するものではありません。 あなたが子供を産まなければならないので、会社はあなたが休職したことであなたを解雇することはできません。 したがって、履歴書からそれを隠す理由はありません。

2.新しいスキルセットに焦点を移します

採用担当マネージャーは、産休中にあなたがしたことにもっと興味を持っています。 彼らはあなたが生産性を維持し、あなたのキャリアに集中しているかどうかを知りたがっています。

はい、母親になることはフルタイムの仕事になることができます。 最初の数か月間、睡眠は必要以上に贅沢になります。 しかし、それはあなたが新しいスキルセットを学ぶことができないという意味ではありません。

たとえば、現在のスキルセットを補完するオンラインコースにサインアップできます。 あなたがウェブサイトのデザイナーなら、あなたはあなたの全体的な価値提案を強化するデジタルマーケティングまたは検索エンジン最適化(SEO)のコースにサインアップすることができます。

3.ストーリーを語る

話をするだけで、育児休業のジレンマを芽生えさせることができます。 採用担当者も含め、誰もが良い話を愛しています。

履歴書でストーリーを伝えるのに最適なセクションは、履歴書の目的です。 これにはいくつかの理由があります。

  • 履歴書の目的は、履歴書の上位3分の1にあります。 あなたは、採用担当者があなたの客観的な声明に出くわすことを確信することができます。
  • 履歴書の目的は、履歴書のあなたの声として機能します。 それを会社への正式な紹介と考えてください。
  • 履歴書の目的は短いセクションです。 4文以内で構成する必要があります。 それらの文のすべてを数えます。

次のセクションでは、産休の問題を解決する履歴書の目標を作成する方法を説明します。 これは必読です! 私たちのテクニックは、仕事に着陸する可能性を高めることができます。

4.フリーランスの仕事を含める

産休中にフリーランスの仕事をした場合–すばらしい! 専業主婦であるからといって、専業主婦になれないわけではありません。

フリーランスの労働者や在宅勤務者として経済的にやりがいのあるキャリアを築いてきた母親はたくさんいます。 フリーランスの仕事は家族の家庭に貢献するだけでなく、あなたを鋭く忙しくさせます。 企業は常に勤勉で勤勉な人々に感謝します。

5.ネットワークを活用する

おそらく、長期休暇の後に仕事を得る最も簡単な方法は、履歴書に紹介を含めることです。 あなたのネットワークを利用して、あなたの連絡先リストから仕事の紹介を求めてください。

カバーレターにあなたを会社に紹介した人の名前を引用することができます。 あなたの連絡先が会社の既知の仲間である場合、紹介はあなたがラインを飛び越えて就職の面接を受けるために必要なすべてであるかもしれません。

もちろん、紹介の助けを借りても、履歴書に産休を開示する必要があります。 チャンスをつかむことはできません。 紹介が採用プロセスに影響を及ぼさない可能性は常にあります。

産休を履歴書に含める方法

採用担当者が毎日何百もの履歴書を確認する方法を示すために、数多くの研究が行われてきました。 採用担当者は履歴書を読みません。 むしろ、彼らはそれらを行うことができます。 全体のプロセスは約6〜10秒かかります。

前のセクションで述べたように、リクルーターは次のセクションで構成される履歴書の上位3分の1を通過することが保証されます。

  • 連絡先
  • 客観的声明
  • 強み

これらの3つのセクションは、Work Experienceの前にもあります。つまり、客観的なステートメントと強みのセクションで産休を提示することで、失業のギャップに先行することができます。

前述の理由により、履歴書の目的は、産休をストーリーテリング形式で提示するのに最適なセクションです。

産休の問題に対処する良い客観的な声明の例を次に示します。

SkyHyDigitalやFutureVerseTechnologiesなどの最高のデジタル広告代理店向けのWebサイトの構築と管理に10年の経験を持つプロのWebデザイナー。 あなたの会社のウェブ開発マネージャーになることに興味があります。 2016年6月、息子を出産するために産休を取得しました。 私は2017年と2018年を休みにして、母親の最も名誉あるキャリアに着手することにしました。最初の2年間は、子供が最高の価値を吸収するのに最適な時期だからです。 同様に、私はこの期間を使用して、あなたの会社に対する私の全体的な価値を高める追加のスキルを学びました。 私はデジタルマーケティングの認定を受け、現在SEOのコースを修了する途中です。 両方のスキルがあなたの職務に必要です。

ここから、強みのセクションで新しく習得したスキルに焦点を移すことができます。

強み:

  • 10年の経験を持つプロのWebデザイナー
  • 科学の学士号–コンピュータ情報システム; 2017年
  • Adobe Dreamweaver、WebFlow、Adobe Photoshop、およびUICloudの認定エキスパート
  • 認定デジタルマーケティング担当者– Simplilearn; 2017年1月から11月
  • 検索エンジン最適化– Simplilearn; 2018年6月から現在まで
  • 私が選んだキャリアに専念し、献身している
  • クライアントに最高の結果を提供することに重点を置いています
  • 私の仕事へのアプローチは細部に気を配り、細心の注意を払っています
  • オフィスの内外で専門的な方法で行動します

客観的な声明は、応募者が人として誰であるかについての考えを採用担当者に与えます。 また、強みのセクションで提供される情報を設定します。 ご覧のとおり、申請者の認定コースの包括的日付は、失業のギャップを埋めるのに役立ちます。

採用担当者が自分の仕事の経験を確認するまでに、産休が満了した後の失業期間中に何が起こったのかを正確に知ることができます。

結論

会社があなたに就職の面接を許可すると仮定しましょう。 採用担当マネージャーはギャップを確認し、それについて質問します。 産休を開示すれば、採用担当マネージャーが理解します。

しかし、「なぜ履歴書に開示しなかったのか」と思うかもしれません。 実際、面接官は面接中に「なぜあなたはあなたの履歴書にあなたの産休を開示しなかったのですか?」という質問をするかもしれません。

企業は信頼できる人を雇いたいと思っています。 信頼を築くには何年もかかりますが、履歴書は採用担当者にあなたがどのような人物であるかを垣間見ることができます。

履歴書から産休を隠した場合、雇用主から他にどのような「秘密」を隠しますか?

企業はソフトスキル、つまりあなたの性格と仕事へのアプローチを定義する性格属性にさらに重点を置いています。

履歴書に産休などの問題を開示すると、信頼でき、透明性があり、説明責任のある人物としてあなたを提示します。 これらは、採用担当者の決定をあなたの好意に変えることができる3つの非常に強力な属性です。

あなたは失業のギャップをうまく明らかにし、採用担当者があなたの履歴書で推測ゲームをプレイするのを防ぎます。

したがって、産休の状況に正面から取り組むことがあなたの最大の利益になるでしょう。 すべての質問を休ませてください。 履歴書で産休に対処します。

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