履歴書に自営業を一覧表示する方法

公開: 2021-12-21

以前は、採用担当者が履歴書に「自営業」と表示されたときに、思考バルーンに「就職できませんでした」と表示される場合がありました。 もはやそうではないかもしれません。

自営業者になることは、「イニシアチブ」、「起業家精神」、「自信」、「機知に富んだ」、そしてリーダーシップの資質を持っていると見なすことができます。 これらはすべて、企業が求める多くのソフトスキルです。

しかし、知覚は読者の目にあります。 履歴書に「自営業」を正しく記載しないと、採用される可能性が高くなる可能性があります。

この記事では、次のことを学びます。

  • 履歴書に自営業の履歴を表示する方法
  • 自営業者に最適なスキルを特定する方法
  • 仕事の経験のセクションであなたの自営業期間の仕事の説明を書く方法

さぁ、始めよう…

履歴書に自営業の履歴を表示する方法

人々はさまざまな理由で自営業になります。

あなたは9対5のオフィスライフスタイルに飽きて、自分のビジネスを立ち上げるか、フリーランサーになることを決心したかもしれません。

あなたはあなたの給料に満足していなかったかもしれず、あなたの月収を増やすためにサイドギグをすることに決めました。

雇用市場はタイトだったかもしれませんし、あなたは仕事を見つけるのに苦労しました。 当時、起業は正しい考えでした。

理由が何であれ、自営業の期間を含める必要があります。 そして、はい、あなたのフリーランスの練習やビジネスがまだ進行中の場合、あなたの経験はあなたの履歴書に現れなければなりません。

あなたの目的は、自営業の期間を前向きに表現することです。 それは採用担当者を感動させ、採用されるチャンスを大きく後押しする必要があります。

難しい注文ではありません。 以下の5つのヒントに従えば、自営業の歴史を履歴書に輝かせ​​ることができます。

客観的な声明で短編小説を共有する

目標ステートメントは、履歴書の上部3番目のセクションにあり、通常は連絡先情報セクションの下にあります。

客観的な声明の目的は明白に思えるかもしれません-仕事に応募する際のあなたの目的を述べること-しかし、このセクションには明白なことを述べるだけではありません。

客観的な声明を見る良い方法の1つは、履歴書に対するあなたの声です。 それはあなたに雇用主によって提供されている仕事に対するあなたの主張を述べる機会を与えてくれます。

「では、なぜ会社は自営業者にその地位を提供する必要があるのでしょうか?」

自営業者になることを決めた理由についての短編小説を共有することにより、客観的な声明でこの質問に答えてください。

民間企業のコンピューター技術者として2年間働いた後、クライアント向けのWebサイトの構築と管理を独自に開始することにしたと仮定します。

あなたのビジネスの2年後、WordPress、Magenta、JavaScript、Oracle、C ++に精通したコンピューター技術者を必要とする評判の高い会社からの求人広告に出くわしました。

次のように読む目的ステートメントを書くことができます。

「MicroTechSystemsで2年の実務経験を持つ経験豊富なコンピューター技術者が、会社のクライアント向けにネットワークとワークフローをセットアップします。 MicroTechでの私の経験は、サイバー犯罪からネットワークを保護するためのより良い方法があることを私に示しました。 私の理論を実践するために、私は辞任し、クライアントに包括的なネットワークセキュリティソリューションを提供するCyber​​-techSolutionsという会社を立ち上げました。 従業員としても起業家としても、両方の分野での経験が私に全体論的な視点を与えてくれたと思います。 私はJavaScript、Microsoft、Oracle、C ++の資格を持っていますが、起業家として、ビジネスの洞察力をよく理解しています。 これらのスキルの組み合わせにより、私はあなたの会社にとって理想的な候補者になります。」

私たちが強調した客観的な声明の領域は、候補者のUVPまたはユニークバリュープロポジションです。

この声明は、採用担当者にとって「あはは」の瞬間になると信じてください。

効果的な客観的なステートメントを書くための4つのヒント。

  • 求人広告に記載されている資格を満たす資格を持つリードオフ。
  • 短くしてください–せいぜい4-5文。
  • わかりやすい会話言語で書いてください。
  • 雇用主にとってのあなたの価値を繰り返してください–なぜ会社があなたを雇うべきなのか。

適切な役職を選択してください

自営業の場合は、役職にいくつかのオプションがあります。 あなたがビジネスを所有している場合、履歴書にあなたがあなたの会社の「社長」または「CEO」であることを示すと、たとえそれが真実であっても、あなたが資格を超えているという印象を採用担当者に与える可能性があります。

あなたの位置を特定するためのより良い方法は、あなたの主要な機能に基づいてそれを行うことです。

たとえば、Webデザインと開発を担当している場合は、「LeadWebDesigner」という役職を選択できます。 あなたがコンテンツの作成を担当している場合は、自分を「コンテンツ作成者」として識別できます。

会社名や企業名はどうですか?

登録事業者の方は、承認された商号をご利用ください。 フリーランサーとして、あなたは単に「フリーランサー」または「請負業者」と言うことができます。

すべてをまとめると、これが履歴書にあなたの役職がどのように表示されるかです。

ヘッダーとして:

レドモンドG.アンダーソン
リードWebデザイナー
サイバーテックソリューション
4356キャメロットハイツ
テキサス州エルパソ
(915)563 4832

あなたの仕事の経験のセクションで:

リードウェブデザイナー、サイバーテックソリューション
2019年から現在まで; テキサス州エルパソ

できるだけ多くの詳細を与える

あなたが自営業者である場合、あなたが扱っている義務と責任は単なる仕事関連以上のものである可能性があります。 技術的には、自営業者として、あなたは製品やサービスを提供しているビジネスを運営しています。

したがって、ビジネスの日常的な機能とバックエンド機能を管理することも求められます。

職務経験のセクションでこれらの活動に言及してください。これは、あなたがその職に就くために必要なスキルを持った単なる人物ではないことを示しているからです。

Cyber​​-tech Solutionsを始めて、今は新しい会社で働きたいと思っている自営業の求職者の例に固執しましょう。 起業家として、彼は他の主要な事業分野のために彼が扱った活動に言及することができます:

  • マーケティング–「フォロワーを増やし、エンゲージメントを向上させ、ウェブサイトへのインバウンドトラフィックを増やす目的で、ソーシャルメディアページに最適化されたコンテンツを概念化し、作成し、投稿します。」
  • 売上高–「見込み客が当社のサービスを採用することに大きな関心を示し続けるにつれて、より暖かく成長したリードを追求します。」
  • 会計–「その月の会社の予測損益計算書を確認し、収益目標を達成および/または超えるための戦略とポリシーを考案します。」
  • 人的資源–「会社の新しい人員を採用、選択、採用する際に、人事担当者と調整および協力します。」
  • IT –「会社のWebサイトを管理します。 すべてのプラグインが更新され、サイトのバックアップが毎日行われるようにしてください。」

本質的でないタスクに乗り越える必要はありません。 しかし、あなたが読んだように、責任の領域ごとに1つの職務記述書だけに言及することによって、あなたはすでに採用担当者に感銘を与えるまで針を動かしています。

自営業のマイルストーンを紹介する

「プランA」がうまくいかなかったため、リクルーターを含む人々が自営業を「プランB」として却下するのは簡単です。 自営業者としてのマイルストーンとハイライトを紹介するだけで、これらすべての疑わしい人や否定的な人を休ませることができます。

履歴書のこれらのマイルストーンについてどこに言及しますか? 理想的な場所は2つあります。キャリアサマリーセクションとワークエクスペリエンスセクションです。

略歴:

「MicroTechSystemsのネットワーキングオフィサーおよびダイヤラーマネージャーとして2年間働いた。 Microsoft、Oracle、Javascript、およびC ++で認定されています。 2019年にサイバーテックソリューションを開始。 現在、同社には合計14のアクティブなクライアントがいます。 AMFRANCO、Bel-Air Properties、Sunville Continental Airways、Radco Automobiles、BedfordRetailersなどのクライアント向けに独自のソフトウェアプログラムを設計および開発しました。 Travco National Bank、Lincoln Air Base、およびReznorPharmaceuticalsのネットワークシステムを計画および設定します。

実務経験:

これについては、「仕事の経験のセクションで自営業期間の職務記述書を書く方法」の章で詳しく説明します。

ネタバレをあまり多く出さずに、仕事の経験のセクションでのあなたの目的は、あなたが自営業であっても、あなたがそのポジションの最良の候補者であるという考えを採用担当者に印象づけ、彼の頭の中に植え付けることです。

自営業の経験を求人広告に合わせる

あなたが申請しているポジションは、理想的な候補者に何を要求しますか? あなたが自営業者であるならば、あなたはあなたの経験をその地位の要求と結びつけなければなりません。

言い換えれば、自営業者としての経験と応募する仕事との間に関連性を確立します。

自営業者になることを選択したものの、その決定はあなたに利益をもたらし、将来の雇用主への価値提案を増やしたことを採用担当者に納得させたいと考えています。

これを行うには、求人広告に戻って、雇用主によってリストされている要件、要求、および作業範囲を確認する必要があります。

目的は、自営業者として管理する義務と責任を、求人広告に記載されている仕事の要件に合わせることにあります。

自営業の期間は、応募しているポジションにどの程度関連していましたか?

関連性を確立するための重要な部分は、履歴書で特定するスキルにあります。

自営業の応募者に最適なスキルを特定する方法

給料を稼いだり、サービスの料金を銀行口座に預けたりしているからといって、卒業後に学習プロセスが停止したわけではありません。

個人事業主のサラリーマンとして、または自営業のリモートワーカーとして机の後ろにいるかどうかにかかわらず、あなたは常に新しいスキルを習得し、古いスキルを磨いています。

そして、それは技術的な多様性やハードスキルのスキルだけではありません。 あなたはまた、ソフトスキル、つまりあなたが個人として誰であるかを定義する行動特性を発達させています。

雇用主は、理想的な従業員のために特定のスキルセットを念頭に置いています。 採用担当者は、自営業者または自営業者を含むすべての資格のある求職者でこれらのスキルを探します。

自営業者で、フルタイム従業員またはFTEとして9対5のコンクリートジャングルに戻ることを望んでいる場合は、応募するポジションに必要なスキルを特定する必要があります。

これはどうやるんですか?

  • 求人広告を確認します。 スプレッドシートに、必要なスキルと経験を書き留めます。
  • 自営業の仕事の経験を確認します。 スプレッドシートの反対側に、習得したすべてのスキルと経験をリストします。
  • 両側を相互参照し、類似しているものを強調表示します。

「私のソフトスキルはどうですか? これらのソフトスキルを履歴書に表示するにはどうすればよいですか?」

ハードスキルについても同じ手順に従います。

HRプロフェッショナルには、理想的な従業員に求められるソフトスキルまたは性格属性の候補リストも含まれます。 これらのソフトスキルに注意し、同じスプレッドシートに書き留めて、最も明確な特性を説明します。

求人広告に記載されているのとまったく同じソフトスキルを持っている必要はありません。 雇用主が好むソフトスキルと類似または同義の特性がある場合、それらは十分に優れているはずです。

実務経験セクションでは、ソフトスキルを検証する機会が提供されます。 求人広告の要件に沿ったスキルと経験が、仕事の経験セクションの基盤となることを忘れないでください。

仕事の経験のセクションであなたの自営業期間の仕事の説明を書く方法

実務経験セクションは、資格があり、最初からポジションを引き受ける準備ができているかどうかを採用担当者に示すため、非常に重要です。 このセクションでは、スキルを実際の経験に変換します。

「私たちがあなたを雇うなら、私たちはあなたが地面にぶつかることを期待できますか?」

履歴書の実務経験セクションに自営業期間を含める必要があります。 採用担当者があなたが検討に値することに感銘を受け、確信できるように、自営業の歴史をどのように提示しますか?

要求と作業範囲に合わせて職務記述書をカスタマイズする

スキルセクションで行ったことと同様に、求人広告を確認し、ポジションと作業範囲について述べられている要求/期待を注意深く読む必要があります。

そこから、自営業者としての現在または過去の経験を確認します。 求人広告で特定されたものと同じまたは類似した、管理した義務と責任を書き留めます。

求人広告には、重要度の高い順に作業範囲が記載されていますか? もしそうなら、あなたの仕事の経験のセクションについても同じことをしてください。 ポジションの優先度機能を反映したタスクから始めます。

たとえば、求人広告が優先機能としてリストされている場合:

「マルチブラウザでアクセスできるモバイルレスポンシブウェブサイトの設計と開発の経験が必要です。」

私たちの候補者であるレドモンドアンダーソンは、彼の最初の職務記述書を次のように書くことができます。

「TylerRetailers、Radco Automobiles、Sunville Continental Airwaysなどの42のクライアント向けに、Google Chrome、Firefox、Safari、その他12のブラウザで100%アクセスできることがテストされ、証明されたモバイルレスポンシブウェブサイトを設計および開発します。」

これが再びそのキーワードです:関連性。

求人広告の「作業範囲」の下にリストされている項目をできるだけ多くチェックすることで、自営業の履歴と職務の要件との関連性をうまく確立できます。

成果を数字で強調する

候補者の職務記述書のために作成した例に戻ります。 特定の責任を説明するときに含めた数字に注意してください。 それでは、同じ職務記述書を書きましょう。ただし、番号は付けません。

「TylerRetailers、Radco Automobiles、Sunville Continental Airwaysなどのクライアント向けに、Google Chrome、Firefox、Safari、その他のブラウザでアクセスできることがテストおよび証明されたモバイルレスポンシブウェブサイトを設計および開発します。」

あまり影響はありませんよね? 職務記述書から数字を削除すると、印象が大幅に低下しました。

統計や他の形式の数字を含めることは、間違いなく採用担当者の注意と関心を引くでしょう。 数字はあなたの主張する成果に実質を追加します。

これらは、採用担当者が自営業者として達成したことの大きさを把握するのに役立ち、面接スケジュールの履歴書を検討するという彼の決定に影響を与える可能性があります。

詳細を提供する

Webデザイナーの仕事に着手しようとしている自営業者の仕事の説明の例に戻りましょう。 今回は詳細を削除しましょう:

「ブラウザでアクセス可能であることがテストおよび証明されたクライアント向けのモバイルレスポンシブウェブサイトを設計および開発します。」

仕事の説明は印象的でないだけでなく、インターネットからダウンロードできるテンプレートからコピーして貼り付けたように見えます。

このような職務記述書は、何も言わずに多くのことを言っています。 それは長い– 18語–ですが、仕事の説明には、他の人とは違う仕事の経験を際立たせるものは何もありません。

あなたが自営業者として扱った義務と責任についてより多くの詳細を提供するとき、あなたはあなたの履歴書と同様に雇用期間を区別します。

詳細はあなたの履歴書をよりユニークで興味深いものにします。 採用担当者が最後に読みたいのは、他の人と同じように読む履歴書です。

あなたの仕事の説明を多様化する

仕事の範囲で特定されたものに関連し、類似しているタスクの確かな例を示したら、仕事の説明を他の種類の職務と責任に多様化して、はるかに多くのことができることを示します。

私たちの例にとどまり、情報技術業界の誰かとして、私たちの候補者は、Webデザインと開発にとって他にどのようなスキルが重要であるかを知っています。

たとえば、Webデザイナーは次のことに関与している可能性があります。

  • 研究開発
  • フロントエンドおよびバックエンド開発者との調整
  • サイトの最適化
  • コンテンツの最適化
  • デジタルマーケティング
  • サイトテスト
  • Webホストサービス

レドモンドがこれらの例を含む場合、職務記述書は、彼が高度に多様化したスキルセットを持っていることを示しているため、採用担当者への彼の価値提案を大幅に強化します。

これらの職務記述書が彼の履歴書の実務経験セクションでどのように見えるかのいくつかの例を次に示します。

  • デザイン開発プロセスの一環として、市場、テクノロジー、キーワードの3種類の調査を実施します。
  • フロントエンドおよびバックエンドの開発者と調整して、Webサイトの全体的な機能を確保します。
  • タイトル、メタディスクリプション、画像にタグを使用する場合は、SEOの専門家と協力してください。
  • キーワードリストを作成し、各ページのKW密度を確認することにより、コンテンツ作成チームを支援します。
  • クライアントのWebサイトの可用性に関する最新情報に関するデジタルマーケティングチームの要求に対応します。
  • クライアントに引き渡す前に、さまざまなテスト方法を実行してWebサイトの機能を確認します。
  • 彼らのビジネスに理想的なウェブホストサービスのタイプを選択するとき、クライアントを支援してください。

また、「履歴書に自営業の履歴を表示する方法」の章で説明したように、ビジネスの運営に関連するタスクをカバーする職務記述書を自由に追加してください。

カバーレター:あなたの秘密兵器

カバーレターの終焉の報告は非常に誇張されています。 何年もの間、多くの人々がカバーレターの有効性を却下してきました。 彼らはそれが時代遅れであり、誰もそれらを読む時間がないと言います。

それは真実ではない。

人事の専門家が実施した調査の結果によると、採用担当者と採用マネージャーは別の考えを持っています。

  • 採用担当マネージャーの83%は、カバーレターが説得力があり、十分に興味深いものである場合でも、印象的でない履歴書を提出した応募者に面接します。
  • 採用の意思決定者の77%は、要件として記載されていなくても、カバーレターを読むでしょう。
  • 採用担当者の74%は、候補者の履歴書にカバーレターを添付することを好みます。

競合他社はカバーレターの価値を無視することを選択するかもしれませんが、カバーレターを準備して履歴書に添付してください。 失うものは何もなく、得るものはすべてあります。

たとえば、カバーレターの中で、企業やサイドハッスルビジネスを運営していても、会社に100%を与えるというコミットメントを損なうことはないと述べることができます。

自営業者のカバーレターの例

2021年1月12日

ミシェル・C・ティーグさん
雇用マネージャー
Titan Global Tech、Inc、
テキサス州エルパソ

親愛なるティーグさん、

Re: Webデザイナーの立場

私はウェブデザイナーのポジションに応募することに興味を持っていることを表明するために書いています。 IT業界で従業員および起業家として5年以上の実務経験があり、この職に就くために必要なスキル、専門知識、経験、およびビジネス感覚を身に付けたと思います。

Cyber​​-tech Solutionsの所有者およびリードWebデザイナーとして、私はWebデザインと開発のビジネス面についての理解を深めてきました。 Webデザインのビジネス側に携わってきた私は、クライアントの目的を達成するためにWebサイトを計画、開発、実装、およびテストする方法をより明確に理解しています。

さらに、採用された場合、起業家であることはあなたの会社への私のコミットメントを損なうことはありません。 私はサイバーテックソリューションの日常業務をビジネスパートナーである妻に引き継ぎました。

ありがとうございます。私のアプリケーションがあなたの検討に値することを願っています。

本当にあなたのもの、

レドモンドG.アンダーソン

カバーレターは、採用担当者とコミュニケーションをとる効果的な方法です。 あなたは彼にあなたの履歴書から何を期待するかを準備し、仕事の資格を損なうかもしれない考えを鎮めることができます。

すべてを一緒に入れて

それでは、効果的な自営業の履歴書がどのように見えるか見てみましょう! 重複するコンテンツを編集したことに注意してください。 具体的には、「キャリアサマリー」セクションですでに説明されているため、目標ステートメントの認定の種類に関するセクションを削除しました。

レドモンドG.アンダーソン
リードWebデザイナー
サイバーテックソリューション
4356キャメロットハイツ
テキサス州エルパソ

略歴

MicroTechSystemsのネットワーキングオフィサーおよびダイヤラーマネージャーとして2年間勤務しました。 Microsoft、Oracle、Javascript、およびC ++で認定されています。 2019年にサイバーテックソリューションを開始。 現在、同社には合計14のアクティブなクライアントがいます。 AMFRANCO、Bel-Air Properties、Sunville Continental Airways、Radco Automobiles、BedfordRetailersなどのクライアント向けに独自のソフトウェアプログラムを設計および開発しました

客観的声明:

MicroTech Systemsで2年の実務経験を持つ、経験豊富なコンピューター技術者。会社のクライアント向けにネットワークとワークフローを設定します。 MicroTechでの私の経験は、サイバー犯罪からネットワークを保護するためのより良い方法があることを私に示しました。 私の理論を実践するために、私は辞任し、クライアントに包括的なネットワークセキュリティソリューションを提供するCyber​​-techSolutionsという会社を立ち上げました。 従業員としても起業家としても、両方の分野での経験が私に全体論的な視点を与えてくれたと思います。 起業家として、私はビジネスの洞察力をよく理解しています。 これらのスキルの組み合わせは、私をあなたの会社の理想的な候補者にします

実務経験:

リードウェブデザイナー、サイバーテックソリューション
2019年から現在まで; テキサス州エルパソ

  • Tyler Retailers、Radco Automobiles、Sunville Continental Airwaysなどの42のクライアント向けに、Google Chrome、Firefox、Safari、その他12のブラウザで100%アクセスできることがテストされ、証明されたモバイルレスポンシブウェブサイトを設計および開発します。
  • デザイン開発プロセスの一環として、市場、テクノロジー、キーワードの3種類の調査を実施します。
  • フロントエンドおよびバックエンドの開発者と調整して、Webサイトの全体的な機能を確保します。
  • タイトル、メタディスクリプション、画像にタグを使用する場合は、SEOの専門家と協力してください。
  • キーワードリストを作成し、各ページのKW密度を確認することにより、コンテンツ作成チームを支援します。
  • クライアントのWebサイトの可用性に関する最新情報に関するデジタルマーケティングチームの要求に対応します。
  • クライアントに引き渡す前に、さまざまなテスト方法を実行してWebサイトの機能を確認します。
  • 彼らのビジネスに理想的なウェブホストサービスのタイプを選択するとき、クライアントを支援してください。
  • フォロワーを増やし、エンゲージメントを向上させ、当社のWebサイトへのインバウンドトラフィックを増やす目的で、最適化されたコンテンツを概念化し、作成し、ソーシャルメディアページに投稿します。
  • 見込み客が私たちのサービスを雇うことに大きな関心を示し続けるにつれて、より暖かく成長したリードを追求します。
  • その月の会社の予測損益計算書を確認し、収益目標を達成および/または超えるための戦略とポリシーを考案します。」
  • 会社の新しい人材を採用、選択、採用する際は、HRオフィサーと調整および協力してください。
  • 会社のウェブサイトを管理します。 すべてのプラグインが更新され、サイトのバックアップが毎日実行されることを確認してください。

教育:

カレッジ
コンピュータサイエンス
理学士
テキサス大学エルパソ校
テキサス州エルパソ
2012年から2016年

高校
エルパソ高校
テキサス州エルパソ
2008年から2012年

最終的な考え

自営業であることは何も心配する必要はありません。 それはあなたが収入を生み出し、ビジネスを構築し、そして将来のキャリアを確立するための機会です。 これらのメリットは、多くの採用担当者が従業員に求めている特性やソフトスキルに対応しています。

重要なのは、自営業者としての経験と、応募するポジションの要求、仕事の範囲、および要件との関連性を確立することです。

これを成功させることができれば、会社が雇用している土地に戻ってくる可能性が高くなります。

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