HR

従業員がパンデミック後のビジネスで成功するために必要なスキル

パンデミック後の世界で成功し、「新しい通常の」雇用市場での競争に打ち勝ちたいですか? これがあなたがそうすることを可能にするスキルです。

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2022年に知っておくべきトップ7のHRトレンド

この記事では、TechFunnelは、HRテクノロジーの未来を変えるため、2022年に考慮すべき上位のHRトレンドを示しました。

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あなたの組織が新年の目標を設定するのを助ける方法

新年の抱負は3月までに減らないはずです。ここでは、長期的な変化を生み出し、少しでも組織的な努力で目標を達成する方法を説明します。

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将来の成功のためのリーダーを育成する3つの方法

この記事では、将来の個人的および専門的な成功のために従業員をリーダーに育てる方法と、リーダーを認識して育成する方法について説明します。

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15人事マネージャーが考慮すべき準備のヒント

人事の専門家は、人材の獲得、報酬、および利益を含む人材管理のすべての側面で有能でなければなりません。

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データと分析の才能を伸ばす方法

企業はますます多くのデータサイエンティスト、アナリスト、人工知能の専門家を採用していますが、その仕事にどの資格が必要かについてのコンセンサスはほとんどありません。

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リモート従業員をオンボーディングするための12のヒント

リモートワーカーのオンボーディングについて知っておくべきことはすべてここにあります。 次の採用を成功させるには、無料のリモート従業員のオンボーディングチェックリストを使用してください。

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継続的なパフォーマンス管理とは何ですか?なぜそれが必要なのですか?

継続的な業績管理は、多くの企業や新しいベンチャーの従業員の従来の年次業績評価を強化または置き換えています。

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15重要な人的資源管理機能

計画、監督、管理、および組織化は、HRMの主要な責任であり、ビジネスにおける人的資源管理のすべての側面を網羅しています。

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従業員の価値提案(EVP)とは何ですか?

給与に加えて、従業員の価値提案は、企業が従業員に提供する特典のパッケージです。 あなたのビジネスのために強力なEVPをどのように作成できるかを見つけてください。

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