一般的なカバーレターの間違い

公開: 2021-04-24

カバーレターの間違い| ヒントと例| Resume.com

クイックナビゲーション

  • カバーレターの間違いとは何ですか?
  • カバーレターの間違いについて考えることが重要なのはなぜですか?
  • カバーレターに記載されているよくある間違い
  • カバーレターの間違いを修正するためのヒント

カバーレターは、雇用主に良い第一印象を与える機会を提供するので、間違いをしないことが重要です。 カバーレターは、以前の雇用主との業績と将来の雇用主に提供できる価値に基づいたあなたの価値の紹介として役立ちます。 この記事では、カバーレターを書く際の間違いを修正して、コンテンツの品質を高め、雇用主にあなたを雇うように働きかける方法を学びます。

カバーレターの間違いとは何ですか?

カバーレターの間違いは、あなたが自分の職業経験に関連するストーリーを展開しようとしているときに犯す間違いです。 間違いは、コンテンツのメッセージや入力している個々の単語で発生する可能性があります。 ただし、間違いは編集プロセスのどの時点でも発見できます。

カバーレターの間違いについて考えることが重要なのはなぜですか?

履歴書と一緒にカバーレターを提出する前に、間違いについて考えることが重要です。 カバーレターに誤りがあると、雇用主が履歴書を読むのをすぐに思いとどまらせる可能性があり、面接の機会がなくなる可能性があります。 カバーレターの内容の改善には、強調したいエクスペリエンスに優先順位を付けるか、明確にするために文型を編集する方法に焦点を当てることが含まれる場合があります。 カバーレターの間違いを認識した場合、次のカバーレターを改訂するときに新しいアプローチを特定し、それが雇用主の共感を呼ぶためのガイドになります。

カバーレターに記載されているよくある間違い

カバーレターを書くときに注意すべき間違いのリストをチェックしてください。

あなたのキャリアについて話しすぎる

あなたはあなたが会社に提供できる価値よりもあなたの経験について話すことを間違えるかもしれません。 雇用主は、あなたの貢献が彼らの成功にどのようにつながるかについて、あなたに拡大してほしいと思っています。 あなたの答えは、このポジションの候補者としてのあなたの実行可能性と、あなたが会社の文化にぴったりであるかどうかを示すことができます。 あなたはまだあなたの業績を定量化するために過去の雇用主とのポジションからのあなたの業績に注意する必要があります。

あなたが働いてきたすべての雇用主からの詳細について話し合う

カバーレターを整理して、プロとしてのキャリアの最高の成果を強調する必要があります。 応募する役割に最も関連性のある経験を見つける必要があります。 経験を分析するもう1つの方法は、その職に応募するまでのキャリアを通じて学んだスキルを示すことです。

現在よりも過去に焦点を当てる

あなたの経験が雇用主にどのように役立つかについて話すとき、あなたは現在話している。 資格と組織に与える影響を参照するときは、この言語の一貫性を保つようにしてください。 会社を成長させるというあなたの意図は、過去の仕事の経験の完全な要約よりも雇用主によってもっと気づかれます。

コンテンツを書きすぎて、十分な空白を残さない

カバーレターは必ず1ページ以内に収め、余白を残してください。 カバーレターの空白の量は、その視覚的な魅力とコンテンツの読みやすさを向上させることができます。 読者がコンテンツの構造についてより明確になるように、段落と署名の間にスペースを残すことを目指す必要があります。

あなたの主張を裏付ける例の欠如

あなたが会社にどのように貢献したかについて雇用主を引き付けるために、過去の役割の中で成功した例を提供してください。 雇用主は、チームワークやコミュニケーションなどの移転可能なスキルを探して、あなたがそのポジションに適しているかどうかを特定します。 具体的な例を使用すると、コンテンツを簡単にパーソナライズでき、雇用主があなたのことをよりよく知ることができます。

会社のファンダムについて話し合う

応募している会社のファンダムについて話し合うことは、過去を参照することに似ています。 違いは、このアプローチは、そもそも応募することに惹かれた理由についてのみ説明していることです。 雇用主は面接中にこの質問をするかもしれませんが、カバーレターで彼らの会社への貴重な貢献者としてどのように解決策を提供できるかに焦点を当てるべきです。

タイプミスと文法エラー

コンテンツを書いているときは、タイプミスや文法上の誤りを特定するのが一般的です。 カバーレターの校正が終わったら、注意してエラーを文書化する必要があります。そうすれば、エラーに対処できます。 カバーレターの内容と履歴書を雇用主に送る前に、必ずカバーレターの内容を声に出して読んでもらい、他の誰かに声に出して読んでもらいます。

カバーレターの間違いを修正するためのヒント

カバーレターを修正する方法のベストプラクティスについては、次の手順を参照してください。

明確で簡潔なコンテンツを書く

明確で簡潔なコンテンツを書くための鍵は、文章を短くすることです。 あなたが伝えようとしていることの要点に固執することは、あなたが言おうとしていることを雇用主が理解するのに役立ちます。 あなたのコンテンツとあなたが得た貴重な仕事の経験、そして雇用主があなたを雇ったときに期待すべき即時の結果とのバランスをとることを忘れないでください。

部門のマネージャーに連絡する

カバーレターには、会社の部門のマネージャーの名前を含める必要があります。 彼らがそのポジションの採用マネージャーでなくても、あなたのメッセージを部門のディレクターまたは副社長に伝えることができます。 部門内のより高いレベルの従業員に対応することは、あなたが細部に注意を払い、そのポジションの申し出を受け入れたいという願望を持っていることを示している可能性があります。

該当する場合は紹介を追加します

紹介者の名前を使用することは、彼らがあなたの経験について誰に話すかを知っているので非常に重要です。 プロのネットワーキングWebサイトを確認し、カバーレターを書いている会社で働く人々に連絡してください。 あなたの紹介はあなたを支持し、雇用主があなたのカバーレターをレビューした後に彼らが持っている質問に答えるべきです。 カバーレターに記載する前に、まず連絡先に紹介を依頼することをお勧めします。

別のデザインを検討する

一貫性を確保するために、カバーレターのデザインが履歴書と同じであることを確認してください。 カバーレターのデザインのスタイルは、空白をより強調することで読みやすさを向上させることができます。 さまざまなテンプレートを見て、どのデザインがあなたの仕事の経験を具体化しているかを判断してください。

あなたが彼らをフォローアップする計画について雇用主に知らせてください

カバーレターの最後に、ポジションのステータスについて雇用主にフォローアップする方法を書き留めてください。 あなたの電子メールとあなたの電話番号を与えて、それが面接の機会のためにあなたに連絡するための最良の方法であることを述べてください。

カバーレターをメールアドレスにメールで送信

カバーレターを自分宛てに電子メールで送信して、そのフォーマットを最終的に確認します。 この機会に校正して、最後の1秒の編集を行うことができます。

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