解雇された場合の対処方法

公開: 2021-04-29

私は解雇されました| 解雇された場合の対処方法| Resume.com

クイックナビゲーション

  • 解雇される理由は何ですか?
  • 仕事から解雇された場合の対処方法
  • 仕事から解雇された後に避けるべきこと

仕事から解雇されるのは楽しい経験ではありませんが、退職後すぐに行動を起こし、退職が将来の雇用に与える影響を最小限に抑えるための措置を講じることは可能です。 あなたはすぐに失業手当を申請することができ、あなたを解雇する理由を雇用主と話し合うことができます。 このガイドの情報を使用して、仕事から解雇されたばかりの場合に前進することができます。

解雇される理由は何ですか?

通常、雇用主は正当な理由で従業員を解雇します。 退職の正当な理由は、違法行為、不十分な労働倫理(一貫した遅刻など)、または従業員側の否定的な行動や行動を含む可能性のある別の原因による可能性があります。 ただし、何かをしたために解雇された場合は、雇用主に解雇の理由を直接尋ねることが有益な場合があります。 さらに、解雇された後、あなたのキャリアの軌道に戻るためにあなたが取るかもしれないいくつかのアプローチがあります。

仕事から解雇された場合の対処方法

これらのアプローチは、終了をできるだけスムーズに通過するのに役立つ場合があります。

終了の原因を特定する

解雇された後、あなたはあなたを解雇する理由を見つけるためにあなたの雇用主との会合を要求するかもしれません。 たとえば、あなたはあなたがあなたの終了につながったあなたが示した特定の行動や行動を見つけるかもしれません。 通常、雇用主はあなたと一緒に退職の原因を検討するので、あなたは将来の役割のためにスキルや行動を改善するための措置を講じることができます。

退職金を交渉する

場合によっては、退職した従業員は、退職の原因に関係なく、依然として退職金を受け取ります。 退職金の交渉中の場合は、受け取る金額の妥協点に達するまで、書類に署名するのを待つことを検討してください。

失業手当を申請する

失業手当は必要ないと思われる場合でも申請できます。 解雇された理由によっては、以前の給与と比較した失業補償の対象となる場合があります。 少なくとも、失業手当は、別の仕事を探しているときのバッファーとして役立ちます。

あなたの現在の財政の予算を立てる

あなたが仕事の合間にいる間に予算を作成するためにあなたの現在の財政を再評価することも重要です。 あなたの財政を評価することはまたあなたにあなたの費用が何であるかそしてあなたがあなたの生活費を支払うために取っておかなければならないかもしれないいくらのお金の考えをあなたに与えることによって助けることができます。 たとえば、光熱費や電話代などの固定費のリストを作成し、必要な正確な金額を取っておくことを試みる場合があります。

推薦状をリクエストする

仕事から解雇されたからといって、雇用主に推薦状を要求できないわけではありません。 仕事の期待に応えられなかった場合でも、雇用主に推薦状を書くか、少なくとも影響力のある手紙を書くように依頼することができます。これは、将来の就職活動に役立つ可能性があります。

それが不法だった場合はあなたの終了を訴える

正当な理由があると思われる場合は、終了に対して上訴することもできます。 終了を申し立てる場合は、遵守する必要のある特定の時間枠がある可能性があるため、申し立てを提出するための具体的な期限を確認することが重要になる場合があります。

あなたの専門家のネットワークに手を差し伸べる

解雇された後に取るべきもう一つの重要なステップはあなたの専門家のネットワークに手を差し伸べることです。 たとえば、元同僚や過去の雇用主に連絡して状況を説明することができます。 このアプローチを取ると、新しいポジションを見つけることができるかもしれません。また、移行中にネットワークを使用してアドバイスを求めたり、メンターに連絡したりすることもできます。

今後の就職の面接であなたの退職を説明する準備をしてください

また、解雇についてどのように説明するかを練習することで、将来の就職の面接に備えることも重要です。 通常、面接官は、特に履歴書があなたの職歴にそれを反映している場合、過去の解雇または過去の仕事を辞める理由について尋ねることがあります。 覚えておくべき重要なことは、あなたの議論に正直であることです。

あなたの行動に対する説明責任を受け入れる

仕事を完全に辞める前に、謝罪を申し出て、自分の行動に対する責任を受け入れることを考えるかもしれません。 謝罪は、イベントのさらなる議論と、将来どのように改善する可能性があるかにつながる場合があります。 あなたの行動に責任を持つことは、あなたが専門的に行動する能力があることを雇用主に示すこともでき、また、推薦状や従業員の紹介を受ける機会を増やすことができます。

あなたの専門能力開発に取り組む時間を作ってください

終了を取り巻くイベントを処理するときは、専門的および個人的な成長に集中することをお勧めします。 新しいキャリアプランを作成するために時間をかけることは、あなたがどのように仕事を失ったかに焦点を合わせるのではなく、前進することに集中するのを助けることができます。 たとえば、追加のスキルの開発に集中する方法として、先に進んで自分の興味を追求したり、ボランティアの役割を果たしたりする場合があります。

雇用間の時間のギャップを埋めるために仕事を受け入れる

また、履歴書の雇用ギャップを回避するために、パートタイムまたは一時的なポジションを受け入れることを検討することもできます。 完全に別のキャリア分野に移行することを選択した場合、切り替えを考えている業界での一時的な仕事は、将来のポジションに必要なスキルを開発するのに役立ちます。

仕事から解雇された後に避けるべきこと

解雇された後に特定の行動を取ることを避けることは、前進するために取るステップと同じくらい重要である可能性があります。

あなたの感情のコントロールを失う

あなたの雇用主があなたが解雇されたと言うのを聞くのは決して良いニュースではありません、しかしあなたはあなたの感情があなたのプロ意識の邪魔になるのを避けるべきです。 あなたの気性を失うことは事態を悪化させる可能性があり、雇用主が参照として求められた場合、それは貧弱なレビューにつながる可能性があります。

あなたの雇用主について否定的に話す

また、ネットワーク内の雇用主について蔑称的な発言をすることは避けてください。 たとえば、ソーシャルメディアや専門家の設定での皮肉や冷笑的な発言は避けてください。 あなたのプロ意識を維持し、報復行為を回避することは、あなたがあなたの終了を迅速に乗り越えるのを助けることができます。

面接であなたの退職について嘘をつく

解雇に関する今後の就職の面接では、オープンで正直であり続けることが重要です。 面接官があなたが最後の仕事を辞めた理由を尋ねた場合は、正直に言って、あなたがどのように解雇されたかを説明してください。 あなたは過去の過ちを犯したが、あなたは自分のキャリアを改善し発展させるための措置を講じたと説明するかもしれません。

最近解雇された場合は、解雇の理由を見つけること、失業手当を申請すること、新しい職に備えることなど、状況に対処するために取ることができるいくつかのアプローチがあります。

履歴書の作成についてサポートが必要な場合は、データに裏打ちされた履歴書ビルダーを使用してください。