仕事を辞める25の理由回答[面接の質問]

公開: 2022-03-19

潜在的な雇用主は、いくつかのことを決定するために、なぜあなたが最後のポジションを離れたのかと尋ねるかもしれません。 彼らが最初に知りたいのは、あなたが解雇されたかどうかです。 次に、彼らはあなたの以前のポジションがあなたのニーズと欲求を満たしているかどうか、そして最後に、あなたがこの新しい役割でどのように行動できるかに興味を持っています。

採用担当マネージャーはこの質問をさまざまな言い方で言い換えることができますが、基本的には、なぜ新しい仕事を探しているのか、そしてなぜ最後の仕事で仕事をしていないのかを尋ねています。 あなたの答えを正しく表現することはあなたの就職の面接であなた自身を最高の光で提示するのに不可欠です。

あなたの答えのための5つのヒント

  • 否定的な例の代わりに肯定的なステートメントを使用する
  • 簡潔で簡潔にする
  • 忠誠心、プロ意識、誠実さなど、その地位に有利な属性を伝える詳細を含める
  • 具体的な事実に固執し、誇張しないでください
  • 事前に回答を準備してください

避けるべき5つの間違い

  • 過去の雇用主、上司、または同僚を非難しないでください
  • すべてのお金についてあなたの決定をすることを避けてください
  • 防御的であることを控える
  • 「気に入らなかった」や「合わなかった」などの率直な回答は使用しないでください。
  • 何が欲しいのかわからないように聞こえるような反応は避けてください

就職の面接の回答を残すための25の最良の理由

この一般的な面接の質問の準備をしなければ、仕事を辞める正当な理由を伝える方法を見つけるのは難しい場合があります。 この行動面接の質問への回答には、将来の会社の現在の役割が従業員に必要とするものを組み込む必要があります。

例1:さらなる学習機会を探す
ABC Companyで長年働いた後、私は自分の立場を超えていました。 私はそこでの時間を楽しんでいましたが、広告市場にさらに拡大し、キャリアを積むにつれてスキルセットを強化したいと思っています。 残念ながら、ABCCompanyではそれを行う機会がありませんでした。

これが機能する理由:この回答は、採用担当マネージャーに、会社で現在のスキルを微調整したい広告ニッチに焦点を当てていることについての詳細を提供します。

例2:キャリアアップをさらに追求する
過去15年間営業に携わっていた私は、営業チームをメンターおよびチームリーダーとして提供することがたくさんあることに気づきました。 その結果、営業部門にとどまりながら管理職に就き、知識を共有し、他の人の成功を支援したいと思っています。

これが機能する理由:この回答例は、社内の他の人が成功を収めるのを助けながら、キャリアを前進させる動機付けなど、良いことを示しています。 現在の仕事(またはすでに退職している場合は前の仕事)でメンターの役割またはチームリーダーの役割に機会がない場合は、前の雇用主への忠誠心を示しているため、そのことを言及する必要があります。

例3:医学的理由による個人的な休憩
それは私の人生の中で私の幸福が私のキャリアに影響を与えた時期でした。 その結果、最終的にフルタイムで仕事に戻り、成功するために必要な注意を払うことができるように、健康上の問題に集中するために時間をかける必要がありました。

これが機能する理由:この回答例では、精神的健康か身体的健康かなどの具体的な詳細については説明していません。また、状況の詳細を明らかにする必要はありません。 それでも、それはあなたが仕事に戻って効果的で成功するのに十分健康であると彼らに告げるので、将来の雇用主に十分な情報を与えます。

また、健康が仕事に悪影響を与える時期を十分に認識していること、および会社に悪影響が及ばないようにするための措置を講じていることも伝えます。

例4:さらなる教育のために出発する
求人応募でわかるように、9月に学校に戻るまでXYZ社にいました。 私は学校に戻るまで一時的にそこで働くことを計画していました、そして私のマネージャーは私の目標を知っていました。 当時の私の雇用主は、私がマーケティングディレクターとしてのキャリアパスを継続できるように、私の教育を進歩させるという私の決定を心から支持しました。

これが機能する理由:この回答は、あなたが学校に行くまで現在のポジションで働いていたこと、そしてあなたがキャリアの成長の道を続けるというあなたの決定にあなたの雇用主を巻き込んだことを強調しています。 このように、あなたは彼らに十分な通知を与えるか、あなたの出発の準備をせずに会社を辞めるようには見えません。

例5:プロモーションのために渡された
BEX組織での以前の役割では、経理部門の管理職に立候補しました。 上司が同僚に仕事を申し出たとき、この構造の変化により、自分のキャリア目標と5年後の目標を再評価する機会が得られました。

これが機能する理由:キャリア目標を再評価する方法として回答を回転させることで、前の雇用主や同僚が希望する昇進をしたことを非難することなく、前向きな姿勢を保つことができます。

例6:あなたの仕事と家庭生活のバランスは理想的ではありませんでした
ABC Companyでフロアマネージャーとして働いている間、私は自分のキャリアと家庭生活を家族とバランスさせることになると、常に障害に直面していました。 私は非常に勤勉であり、最高の卓越性をもって何をするかに専念しています。

試した限り、自分の仕事量と家族関係を維持することができませんでした。 ですから、昔の仕事や家族関係で苦労し続けるのではなく、両方のバランスをとることができる新しいポジションを探しているので、仕事は生産的であり、家族のニーズに気を配っています。

これが機能する理由:この回答例は、雇用主があなたに多くのことを尋ねたり、あなたが働きすぎることを期待したりしたときに、雇用主を非難しませんでした。 代わりに、それはあなたがあなたの仕事をうまくやることにどのようにコミットしているかを示しており、当然、あなたの家族との時間を必要とします。 雇用主があなたの最後の仕事のように、彼らの立場があなたの時間をあまりにも多く要求すると思うかどうかをあなたに尋ねようとするさまざまな方法を見つける準備をしてください。

例7:以前の給与が低すぎた
私は前職でエントリーレベルの簿記係としてスタートしました。これは公認会計士としてのキャリアパスの素晴らしい第一歩でした。 残念ながら、私が一緒にいた会社は、比較的小規模な企業としての限られたリソースのために、昇給に対応できませんでした。

これが機能する理由:この状況に対する最良の答えは、あなたがキャリアパスを前進させる意欲があり、以前の雇用主に対して悪感情を抱かないこと、そして以前の雇用主があなたにもっとお金を提供できなかった理由を理解していることを示しています。

例8:あなたは解雇されました
残念ながら、私はABCCompanyのカスタマーサービス担当者として解任されました。 この状況は、カスタマーサービスとコミュニケーションスキルを向上させるために取り組む必要のあるいくつかのことを明らかにしました。 手放した後、私はオンラインコースを受講しました。このコースでは、より優れたカスタマーサービス担当者になるために、次のポジションで使用するための重要なツールとリソースにアクセスできました。

これが機能する理由:この応答は完全に正直であり、過度に否定的ではありません。 以前の雇用主に対する怒りは含まれていません。困難な状況を利用して自分自身を改善し、より良い従業員になる方法に焦点を当てています。

例9:仕事が気に入らなかったために辞めた
大学卒業後、ABCクリニックで歯科助手を務めていましたが、自分や会社のニーズに合わないことは明らかでした。 私のマネージャーとこれについて話し合った後、私たちは、私のキャリアの願望により適しているかもしれない組織外の機会を探求することが最善であることに集合的に同意しました。

これが機能する理由:この回答は簡潔であり、ささいなまたは要求の厳しいように見える特定の詳細は含まれていません。 また、ポジションを離れる前に解決策があったかどうかを確認するために、マネージャーとオープンディスカッションを行った方法も示しています。

例10:解雇された
業界の変化により、前四半期は私の雇用主にとって非常に困難でした。 残念ながら、私は西部地区の予算削減のために解雇された営業チームの一員でした。

これが機能する理由:この回答は、将来の雇用主にあなたが手放されたことを示していますが、この状況は予算削減のために他の従業員にも一般的でした。 さらに、あなたは会社を非難したり、この回答の中に否定的な発言をしたりしないので、中立的で簡潔になります。

例11:マネージャーが気に入らなかった
前回の仕事でリストラをした後、以前は組織内の別のオフィスで働いていたマネージャーの指揮下にありました。 彼は彼のポジションでかなり成功しましたが、チームの彼の目標は私のキャリアパスと一致していないことがわかりました。 したがって、いくつかの議論の後、彼がチームを別の方向に導いている間、私の目標に一致するポジションを追求するために離れることは私にとって有益でした。

これが機能する理由:この回答は、新しい雇用主の可能性を示しています。新しいマネージャーとは異なる考えを持っていても、否定的な感情を抱くことはなく、自分の状況をキャリアパスを再調整する機会として利用しました。

例12:通勤時間が長いために立ち去る
在職中はABC社で働くことを楽しんでいましたが、毎日の長い通勤は家族や私生活から離れて多くの時間を費やしました。 その結果、家族や趣味でより多くの時間を過ごすことができる、自宅に近い場所を探すために出発しました。

これが機能する理由:この例は、最後の位置で時間を楽しんだことを示していますが、毎日仕事に出入りするのに時間がかかるため、制限がありました。 間接的に、この回答は、面接官に、仕事と生活のバランスがあなたにとって重要であることを知らせます。

例13:あなたは別の会社に採用されました
私がCBA組織に在籍している間、別の会社の前の同僚が、私の会計教育をもっと活用する仕事の機会を持って私に近づいてきました。 私は新しい機会に興奮していましたが、チームの継続的な成功を確実にするために支援したかったので、私は去る前に私の交代要員の採用と訓練を支援するために必要な時間を費やしました。

これが機能する理由:これは、履歴書のジョブホップを説明するための優れた回答です。 あなたはあなたがあなたの学歴により一致した仕事に向けて出発したと述べていますが、この答えはあなたがあなたの現在の雇用主の成功に専念していたことを示しています。 さらに、出発前にできるだけ簡単に移行できるようにすべてのことを行い、良好な状態で出発したことを示しています。

例14:会社が廃業した
残念ながら、私が以前働いていた会社は廃業し、大西洋の3つの場所すべてを閉鎖しました。 ご存知のとおり、レストラン事業は厳しいものになる可能性があり、困難な時期にABCキッチンで働いていたときに得たスキルは、ここZYXレストランのチームに役立つと確信しています。

これが機能する理由:この回答は、会社があなた自身の過失によらずに廃業したことを示しています。 さらに、あなたは雇用中に以前のスキルを利用して、新しい機会で前向きに前進します。

例15:職務の変更
ABCショップで薬剤師として働くことは私にとって素晴らしい経験でしたが、数年後、私の職務には薬局の仕事が減り、店内でのフロントカウンターの職務が増えました。 製薬業界でのキャリアを模索したかったので、ドラッグストアの事務員としての地位を維持することは私のキャリアパスと一致していませんでした。

これが機能する理由:この回答は、あなたの仕事がどのように変化したかを示すのに十分な詳細を提供しますが、否定的な発言は省き、キャリア目標を前進させることに積極的に取り組むことに集中します。

例16:有毒な作業環境を離れた
私は仕事を軽く辞めることはせず、ABC会社からの脱退を考えるのに多くの時間を費やしました。 しかし、不健康な職場環境のため、より前向きなキャリア成長の機会に焦点を当てるために、他の場所で雇用を探すことが最善の選択だと感じました。

これが機能する理由:有毒な職場環境を去ったことを採用マネージャーに伝えるのは難しい場合があります。 この答えは、あなたが仕事から仕事へとジャンプするのではなく、仕事を辞めるなどの重大な決定を慎重に検討していることを示しています。 あなたは自分のキャリアを成長させるための前向きな方法をどのように探しているかを説明することによってあなたの応答を終了し、否定的なメモで終わるのではなく、あなたの堅実な労働倫理を示します。

例17:パートナーが別の都市で昇進を受け取った
XYZのチームとずっと一緒に仕事ができたらいいのにと思いましたが、私のパートナーはこの街でのポジションを提供されたので、私たち二人にとって移転が必要になりました。 ここABCのXYZで得た知識とスキルを使って、教師としてのキャリアを続けていきたいと思います。

これが機能する理由:現在の会社について前向きな要素で対応することは、現在の雇用主に対する忠誠心と献身を示しています。 転居が必要なため、同じ環境を提供できる新しい会社を探すことは、この質問に対する許容できる好ましい答えです。

例18:あなたは業界を変えています
過去20年間の教師としてのキャリアを成功させた後、私は焦点を切り替えて不動産業界に参入することを選択しました。これは、長年使用し続けることができる新しいスキルを学び、開発することを望んでいます。

これが機能する理由:この回答は、変化する業界があなたのキャリアにとってマイナスの動きではなく、あなたの人生に新しい機会と進歩を開くことができる方法を示すための優れた方法です。

例19:持続可能な労働時間を十分に得られなかった
ABC Companyのチームと一緒に仕事をするのは楽しかったのですが、対象となるのは地元の地域に限られていたため、フルタイムでの勤務は困難でした。 残念ながら、彼らのニーズは私が現在必要としているフルタイムの従業員を必要としませんでした。

これが機能する理由:この回答は、以前の雇用主と、パートタイムの雇用のみの制限があなたのキャリア目標やニーズと正確に一致していなかったことを好意的に物語っています。

例20:十分なトレーニングまたはメンターシップを受けていません
私が卒業したとき、XYZで受付係として働いていたのは素晴らしいエントリーレベルのポジションでした。 その仕事をマスターするにつれて、私はそれから成長し始め、より多くのトレーニングの機会を望んでいましたが、そのポジションにいる間は誰も利用できませんでした。 幸いなことに、私は自分が挑戦される人材育成の役割を見つけることができました。

これが機能する理由:この回答例は、履歴書の転職を説明するのに最適です。 それはあなたが以前のポジションをどのように評価したかを示していますが、新しいスキルを学ぶことによってあなたのキャリアを前進させることを熱望しました。

例21:あなたは過小評価または過小評価されていると感じました
過去6年間XYZショップで働いている間、私は定期的に締め切りに間に合い、営業チームのすべての販売目標を達成しました。 残念ながら、私の直属の上司が毎年熱烈なレビューをしてくれた後でも、一貫した献身と勤勉さに対する認識は、オフィスの多くのマネージャーに気づかれませんでした。 その結果、成功するチームの構築に貢献したことに対して価値があり、感謝されていると感じられる雇用を探すことが、私の最大の関心事であると感じました。

これが機能する理由:この回答は、あなたの努力を評価していない経営陣に触れていますが、上司があなたの努力と組織への貢献を文書化したことも含まれています。 さらに、この回答には、お互いをオープンにサポートし、全員の仕事への取り組みに感謝する個人のチームがいる環境でどのように働きたいかについての詳細が含まれています。

例22:会社が別の組織と合併
ABCオーガニゼーションで10年間働いた後、業界はいくつかの劇的な変化を経験し、会社はXYZCompanyと合併しました。 合併後、多くの企業の変化が起こりましたが、それはもはやABC市の理学療法士としての私のキャリアの目標や願望と一致していませんでした。

これが機能する理由:この回答は、以前の雇用主の変化を簡単に説明し、あなたがどのようにあなたのキャリア目標に専念し、これらの願望に沿った立場を維持したいのかを示しています。

例23:あなたはもはやその地位を楽しんでいませんでした
ABCショップでの私の時間は、コンピュータープログラマーとしての私のキャリアパスの重要な部分でした。 しかし、ここ5年間で多くのことを学びましたが、自分の役割に問題はなく、会社で唯一のプラットフォームでの作業を楽しむことができなくなりました。 その結果、私はいくつかのプラットフォームで働く仕事を見つけることに専念しているので、解決策を必要とするさまざまな問題にさらされ続けることができます。

これが機能する理由:この回答は、前の仕事から卓越した知識とスキルを習得したが、スキルを向上させ、キャリアを構築することに取り組んでいることを示しています。

例24:仕事の責任の管理がますます困難になった
ABCOrganizationのITマネージャーの下で働くことは私にとって素晴らしい経験でした。 しかし、彼が病欠になったとき、会社は私に彼の不在で彼のポジションを埋めるように頼んだ。 残念ながら、私はそれらの仕事の期待に応えることができませんでした。 適切な訓練と教育がなければ、私は思い通りに準備ができておらず、マネージャーのように仕事をすることができませんでした。

私は上司の期待に応えられないことを知っていたので、上司に彼の期待について話しました。 上司は、前のマネージャーの代わりに資格のある人が本当に必要であり、私の前職は会社の運営に不可欠ではないと判断しました。 それで、会社が私の前のマネージャーの役​​割を果たす誰かを見つけることができた後、私は去りました。

これが機能する理由:この回答例は、より多くの責任を与えられたときに自分の欠点をどのように認識し、解決策を見つけるために上司にどのようにアプローチしたかを示しています。 あなたが会社を辞めなければならなかったとしても、それはその状況のた​​めの最良の決定だったので、状況を良い光に照らします。

例25:あなたは十分に挑戦されていませんでした
美容師としての過去の仕事の中で、私はクライアントのニーズを満たし、毎月トップセールスを達成することに誇りを持っていました。 残念ながら、サロンの場所のせいで、顧客は私が望むほど頑強ではありませんでした。 また、自分がやりたいと思っていた様々な髪型やスタイルに十分に触れることができず、転職が必要でした。

これが機能する理由:この回答は、以前の雇用主を前向きに捉え、美容師のためにより多くの顧客を引き付けることができないというよりも、人口統計と場所に焦点を当てています。 その結果、クライアントベースの構築とスキルの向上に集中できます。

結論

就職活動の次のステップの準備をするとき、面接プロセスを釘付けにすることは、新しいポジションを確保するために重要です。 残念ながら、あなたが以前の仕事を辞めた理由を尋ねる就職の面接の質問は、一部の求職者を不安にしたり緊張させたりする可能性があり、彼らが正しく答えない場合は危険信号を上げます。 ありがたいことに、いくつかの準備をすれば、良い答えを作成することで、採用マネージャーのリストのトップに立つことができます。