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バイデンの労働アジェンダ:雇用主として知っておくべきこと

バイデンの労働アジェンダは、トランプ政権からの積極的な政策転換を示しています。 雇用主として知っておくべきことは次のとおりです。

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HRのCCPA:知っておくべき5つのこと

それは2020年であり、それはCCPAが現在本格化していることを意味します。 HRでCCPAに準拠し続けるために必要なことは次のとおりです。

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CCPA:カリフォルニア州の新しいプライバシー法に関するよくある質問

CCPAとは何ですか? 誰に適用されますか? それをどのように実装し、GDPRとどのように異なりますか? CCPAに関するご質問は、このFAQで回答されています。

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EEO:雇用機会均等の雇用者になるために知っておくべきことはすべて

EEOCコンプライアンスに苦労し、EEOレポートを提出しますか? このガイドでは、機会均等の雇用主になるために知っておく必要のあるすべてのものを集めました。

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採用におけるGDPRの正当な利益にアプローチする方法

この短いガイドは、正当な関心をよりよく理解し、候補者データを募集および処理するためにそれにアプローチする方法についてのいくつかの指針を提供するのに役立つように作成されました。

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GDPRコンプライアンスに関する採用担当者向けガイド

GDPRの基本と、GDPRが採用にどのように影響するかについては、このコンプライアンスガイドをご覧ください。 採用担当者、人材専門家、およびHRチームが準拠するために知っておく必要があることを発見してください。

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育児休業法が機能しない理由

育児休暇法は分裂的であり、しばしば効果がありません。 私たちはさまざまな育児休暇の方針を掘り下げ、それらに対する賛否両論を検討します。

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EEOカテゴリを理解する

雇用機会均等の雇用者になるには、従業員を分類し、EEO-1レポートを提出する必要があります。 まず、さまざまなEEOカテゴリを分類します。

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EEOC規制に従う方法

より良い機会均等雇用者になる:採用マネージャーをトレーニングし、重要なポリシーと採用プロセスを更新することにより、EEOC規制に従います。

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2016年の新しい残業法:雇用者ガイド

新しい残業法に適応する方法を学びます。 雇用主は2016年12月まで残業ポリシーを変更する必要があります-ガイドで期限を早めます

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