履歴書に最適なフォントサイズとスタイル

公開: 2019-04-08

履歴書を書くときは、すべての拠点をカバーする必要があります。 すべてのセクションは、就職の面接にあなたを招待するという採用担当者の決定に影響を与える可能性があります。 すべての重要な情報を提供し、完全に詳細に記述する必要があります。 これらのタイプの間違いは採用担当者には許されないため、スペルチェックと文法チェックを実行する必要があります。 すべてが順番に表示されている場合は、まだ履歴書を提出しないでください。 履歴書に最適なフォントサイズとスタイルを使用しましたか?

履歴書のフォントサイズとスタイルを選択する理由

採用担当者はとても忙しい人です。 毎日、彼らは何百もの履歴書を通過します。 それは非常に骨の折れる仕事になる可能性があります。 しかし、彼らは会社のために利用可能な最高の才能を見つけることを任されているので、彼らは彼らの義務を続けます。

その結果、採用担当者は履歴書のレビューを非常に効率的に行うことができます。 履歴書に重要な詳細を記載することは重要ですが、採用担当者は細かい櫛でそれらを読むことはありません。

代わりに、採用担当者が履歴書をスキャンします。 彼/彼女は、職位に関連するキーワード、特定のスキル、数字、数字、およびその他の詳細を探します。 全体として、採用担当者が履歴書を確認するのに6〜8秒しかかからない場合があります。

この間、あなたの履歴書はすでに強い印象を与えるはずです。 そうしないと、履歴書が201ファイルに到達する可能性があります。

このため、履歴書のフォントサイズとスタイルの選択が重要になります。

洗練されすぎたフォントスタイルを選択すると、採用担当者が先送りになったり、重要な詳細を探すのを思いとどまらせたりする可能性があります。 小さすぎるフォントスタイルを選択すると、履歴書が読みにくくなります。

そして、ATSまたは申請者追跡システムを忘れないでください。

ATSは、履歴書を事前に認定するために人材育成によって使用されるソフトウェアプログラムです。 これは、キーワードやその他の関連する詳細を追跡することによって行われます。

応募者追跡システムは、より洗練された洗練されたフォントよりも、基本または標準の書式設定スタイルを分析する場合に優れた機能を発揮します。 Pacifico 、Caveat、 Comic Sansよりも、 ArialTimes New Roman 、Cambria、Calibriなどのフォントスタイルを読みやすくなります。

したがって、採用プロセスを進めるためには、履歴書に常に最適なフォントサイズとスタイルを使用する必要があります。

履歴書に最適なフォントサイズとスタイルを選択する方法

あなたがまだ私たちと一緒にいるなら、素晴らしいです! それはあなたが将来の雇用主に最高で最も競争力のある履歴書を提出することに真剣に取り組んでいることを示しています。

考え直している場合は、世界最大の企業の採用担当者が候補者のフォントサイズとスタイルの選択を真剣に受け止めていることを忘れないでください。

米国最大の銀行機関の1つであるJPモルガンでキャリアコーチとして働いているスティーブンデイビスは、間違ったフォントスタイルとサイズを選択すると、採用担当者を落胆させ、履歴書が「乾杯」することを保証すると考えています。

適切なフォントサイズとスタイルを知ることは難しいプロセスではありません。 ほとんどの場合、それは常識に帰着します。 フォントのスタイルとサイズを選択する前に、私たちが何を意味するのかをよりよく理解するために、採用担当者の立場になってください。

何をご覧になりたいですか?

1.フォントの可視性を優先する

採用担当者に共感します。 読みやすいフォントスタイルを使用して、仕事を楽にします。 フォントサイズは、文字が採用担当者に非常によく見えるように十分に大きくする必要があります。

最初の6〜8秒間に印象を与える必要があることを忘れないでください。 履歴書のフォントが小さすぎて、採用担当者が6〜8秒かけて目を細めたり、緊張したりして履歴書を読んでいる場合は、履歴書がファイリングキャビネットに向かっている可能性があります。

フォントに適したサイズはどれくらいですか? フォントスタイルによって異なります。 たとえば、サイズ14のCalibriは、サイズ12のArialとほぼ同じ大きさになります。 一般的に、最適なフォントサイズは平均して10から12です。

2.シンプルに保つ

デザインには「シンプルさに美しさがある」ということわざがあります。 ことわざはあなたの履歴書にも同様に当てはまります。 履歴書の見た目をシンプルかつプロフェッショナルに保ちましょう。

将来の雇用主に最高の履歴書を提出することの重要性と重要性を考えると、鐘や笛に夢中になるのは簡単です。

履歴書の特定の詳細と情報を強調したい。 ただし、太字、斜体、下線などのワードプロセッシングツールを使いすぎてしまう可能性があります。

フォントのスタイルとサイズを混ぜたくなるかもしれません。 たとえば、小見出しに太字のサイズ14 Helveticaを使用し、詳細にサイズ12Courgetteを使用する場合があります。

簡単な答えは「いいえ」です。

シンプルでプロ並みの外観を保ちます。 採用担当者はそれを感謝します。

3.視力検査を行う

フォントのスタイルとサイズを確実に選択したい場合は、視力テストを行ってください。 履歴書の下書きが完成したら、ハードコピーを印刷します。 それを見ろ。 読みやすいかどうか自問してみてください。

確かに、あなたが信頼する意見を持っている人に聞いてください。 数人の友人や家族の間で小さな調査をすることは害にはなりません。 結果を表にして、コメントや提案にも注意してください。

視力検査の目的は純粋に視覚的なものです。 選択したフォントのスタイルとサイズによって、履歴書が読みやすく、見やすくなったかどうかを確認したいだけです。

4.履歴書のサイズが重要

より多くの情報を収めるために、フォントのサイズを12から8に減らすことを考えているかもしれません。 履歴書の書き方では、質が量よりも優先されることを常に忘れないでください。

経験が10年を超えない限り、履歴書は1ページに収めてください。 特にコンテンツがあなたが応募している職位に関連していない場合は、ページに追加しようとしないでください。

履歴書に使用する9つの最高のフォントスタイル

選択できるフォントスタイルはたくさんあります。 ただし、履歴書に適切なものを選択することは、ロケット科学ではありません。 前のセクションで説明したように、履歴書をプロフェッショナルに見せるための最も基本的でシンプルなスタイルを採用してください。

当て推量を排除し、選択プロセスを容易にしました。 履歴書に使用できる最高のフォントスタイルの9つを次に示します。

1.Calibri

CalibriがTimesNewRomanに代わるMSWordのデフォルトのフォントスタイルになっていることにお気づきかもしれません。 これは、前述のStevenDavisの推奨フォントスタイルでもあります。

Calibriは履歴書でよく読めるので、良い選択です。 このフォントスタイルにより、履歴書がすっきりと整理されたように見えます。 これは、フォントのサンセリフグループに属しています。 「サンセリフ」とは、尻尾がないことを意味します。

2.ギルサンス

Gill Sansは、1920年代に設計されたフォントスタイルであり、英国に起源があります。 それは時の試練に耐え、フォントスタイルの最良の選択の1つであり続けています。

Gill Sansのデザインは、モダンでありながらクラシックな外観を与えることを目的としていました。 文字はシャープに見え、履歴書に驚くほどの明瞭さを与えるために大きな間隔があります。 このフォントスタイルは、コンピューターのモニターで非常によく読みます。

3.ジョージア

ジョージアは、フォントのセリフファミリーのスタイルの良い例です。 セリフは、尾を示すフォントスタイルのグループです。 これにより、シンプルでブロックの多いサンセリフフォントと比較して、フォントがよりエレガントでスタイリッシュ、そしてシャープな外観になります。

ジョージアはしばしば「TimesNewRoman2.0」と呼ばれます。 長い間、Times NewRomanはTheFontでした。 すべての応募者と彼の​​兄弟または姉妹は、履歴書にTimes NewRomanを使用しました。 非常に人気があったため、採用担当者はやがてそれに飽きました。

ジョージアとタイムズニューローマンの違いは、フォントスタイルがコンピューター画面で見栄えが良くなるように設計されていることです。 これは、Times NewRomanの最大の欠点の1つでした。

4.カンブリア

Cambriaはサンセリフフォントであり、多くの採用担当者からCalibriのよりエレガントなバージョンと見なされています。 実際、カンブリアは2016年に作成されました。この年、ブロードバンド技術によってインターネットがよりアクセスしやすくなりました。

カンブリアの最大の強みは、コンピューターの画面で非常によく読めることです。 コンピュータの時代では、ハードコピーよりも多くの採用担当者が画面に履歴書を表示しています。

5.ガラモンド

Garamondは、Times NewRomanの優れた代替フォントでもあるセリフフォントです。 それはより洗練されたエレガントな外観を持ち、前述のタイムズニューローマンとは異なり、使いすぎではありません。

先ほど、履歴書を1ページに抑えることの重要性について説明しました。 履歴書の詳細を1ページに抑えたい場合は、Garamondが理想的なフォントスタイルです。

それはあなたがあなたの履歴書により多くの言葉を収めることができるように十分にコンパクトです。 ただし、文字間の間隔があるため、読みやすさを損なうことはありません。

6.ラト

Latoは、もともと「企業フォント」として設計されたセリフフォントです。 Latoの背後にある考え方は、機能を犠牲にすることなく企業のコミュニケーションオプションを提供するフォントスタイルを作成することです。

Latoの欠点は、MSWordのほとんどのバージョンで使用できない可能性があることです。 GoogleFontsから無料でダウンロードする必要があります。

7. Helvetica

Helveticaは、多くのタイポグラファーから「史上最高のフォントスタイル」と見なされています。 実はとても素晴らしいので、Helveticaについてのセルフタイトルの映画が作られました!

Helveticaの優れた点は何ですか?

デザイナーは、フォントのすっきりとしたラインと並外れたレベルの読みやすさを気に入っています。 Helveticaのトリビアのもう1つの点は、最も象徴的なロゴの多くがこのフォントスタイル(BMW、アメリカン航空、マイクロソフト)を使用していることです。

8.ディドット

ファッション、写真、グラフィックデザインなど、芸術的な表現が必要な業界に参入したい場合は、履歴書でDidotを選択してください。

Didotは、フランスのパリにルーツがあることから、より高級でモダンな外観になっているセリフフォントです。 他のセリフフォントに比べて繊細で柔らかな見た目で、太字でよく出てきます。

したがって、2種類のフォントスタイルを使用する場合は、見出しのフォントとしてDidotが最も効果的です。

9.トレビュシェットMS

トレビュシェットはArialにとって、GaramondはTimes NewRomanにとってのことです。 求職者に、モニターに非常にはっきりと映し出されるサンセリフフォントのよりモダンでエレガントなバージョンを提供します。

結論

私たちの記事でいくつかの人気のあるフォントスタイルについて言及しましたが、それらはリストに掲載されていません。

では、Times New RomanとArialはどうなりましたか?

何年もの間、これらの2つのフォントスタイルは、履歴書で最も一般的に使用されているフォントでした。 Times New Romanは、2016年までMS Wordのデフォルトフォントでした。実際、これら2つのフォントスタイルは、独自の人気の犠牲になりました。

採用担当者は、Times New RomanとArialが求職者によって乱用され、虐待されていると単純に考えていました。 採用担当者の仕事がいかに難しいかについて触れました。毎日何百もの履歴書を注いでいます。 彼らはそれで十分でした!

その上、あなたが他から目立つようにしたいなら、あなたは違うはずです。 全員がTimesNew Romanを使用している場合は、履歴書をプロ並みに保ちながら、採用担当者に注意を向けさせる別のフォントスタイルを使用する必要があります。

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