「あなたの目標は何ですか」インタビューの質問に対する10のベストアンサー

公開: 2022-03-19

キャリア目標は、あなたのキャリアの願望と将来の計画のステートメントであり、あなたがあなたの仕事で達成したいことを述べ、そしてそれは誰のために働くかについての決定を導くのを助けます。 「あなたの目標は何ですか?」に対する良いインタビューの答えあなたが会社にぴったりであり、彼らの仕事に長期的に真剣に取り組んでいることを示します。 将来の雇用主があなたの目標について尋ねるとき、彼らはあなたが信頼でき、やる気があり、長期的に会社にコミットし続けるという保証を求めています。

いくつかの回答例を詳しく見ていきましょう。後で、この就職の面接の質問で避けるべきいくつかのヒントと間違いを見てみましょう。

「あなたのキャリアの目標は何ですか?」に対する10の回答例

例1:新卒者としてエントリーレベルのポジションを取得する
自分の研究分野を選んだのは、この分野で働きたいと思っていたからです。コースが進むにつれ、興味が強くなりました。 大学の学位を取得して以来、私は学んだ理論的知識を実践的なスキルに変換し、会社にとっての価値を高める専門的な経験を積む機会を探していました。

私の短期的な目標の1つは、スピードを上げてチームの貢献メンバーになることです。生産性と価値を高めるために、さらなるトレーニングまたは開発に着手することを目指しています。 長期的には、ビジネスの分野での知識を増やしたいと考えており、3〜5年後には、社内で機会があれば、より高い地位に昇進を申請します。

例2:新しい業界/キャリアの移行におけるスキルの構築
このキャリア移行の私の目標は、私が専門的に成長するのに役立つ新しいスキルと経験を開発することです。 業界についてもっと学び、専門家のネットワークを拡大し、チームの成功をサポートするために知識とスキルを提供できることに興奮しています。 同僚と協力し、目標を達成するための革新的なソリューションを開発することを楽しみにしています。

例3:自分の分野の専門家になる
私の目標は、私の分野の専門家になることです。 会社の成長と成功に役立つ洞察と分析を提供できるようにしたいと考えています。 また、プロとして学び成長していくことにも興味があり、スキルアップの機会を常に模索しています。 最終的には、チームの貴重なメンバーになり、できる限り貢献したいと思っています。

例4:ビジネスに対する価値の向上
私のキャリア目標の1つは、ビジネスに対する私の価値を向上させることです。 私は貴重な資産になり、可能な限り貢献したいと思っています。 また、新しいスキルを開発し、専門的に成長することを目指しています。 最終的には、会社にプラスの影響を与え、会社の成功に貢献したいと思っています。

例5:プロフェッショナルなソフトスキルの構築を継続する
プロのソフトスキルを磨きたいです。 コミュニケーション能力と問題解決能力を強化することで、どのチームでもより効果的なメンバーになることができると信じています。 さらに、私は個人として学び成長し続けることに情熱を注いでいるので、私が利用できる多くの専門能力開発の機会を利用する予定です。 最終的には、世界に前向きな変化をもたらし、組織に価値を提供できる立場になりたいと思っています。

例6:結果をより効率的に達成する
私のキャリアの目標は、効率と生産性を向上させることです。 会社にとって最も重要なことに集中できるように、より短い時間でより多くのことができるようになりたいと思っています。 また、自分の分野の最新のトレンドや変化に対応できるように、新しいスキルの習得と開発を続けていきたいと思います。 最終的には、会社にとって貴重な資産となり、会社の成功に向けて可能な限り貢献したいと思っています。

例7:ビジネスブックまたは顧客ベースの拡大
私のキャリアの目標は、営業のスキルを成長させ、発展させ続けることであり、最終的な目標は、優秀な営業担当者になることです。 また、顧客基盤を拡大し、顧客との長期的な関係を築くことにも興味があります。 学び、成長し続けることで、現在と将来の雇用主の両方に価値を提供したいと思っています。

例8:リーダーシップの役割の機会を探す
私の長期的なキャリアの目標は、ランクを上げて、最終的には私の分野のリーダーになることです。 私は、リーダーシップスキルを磨き、成功の実績を伸ばすことができるように、リーダーシップのポジションで経験を積む機会を探すことに興味があります。 組織の成功は、従業員の継続的な成長と発展に由来すると信じており、このプロセスに貢献したいと思っています。

例9:管理経験の機会を探す
私のキャリアの目標は、管理経験の機会を探すことです。 管理職での経験は、効果的なリーダーになるために必要なスキルを学び、開発するための最良の方法であると私は信じています。 私はまた、プロとして成長し、学び続けることに興味があり、経営経験が私にそれをする機会を与えると信じています。

例10:昇格する
私のキャリア目標には、現在の組織内での地位の向上と昇進の機会の獲得が含まれます。 また、継続的な学習と専門能力開発にも興味があります。 チームや組織に価値を提供し、前向きな影響を与え続けたいと思っています。

素晴らしい面接回答を提供するための5つのヒント

  • 慌てたり、急いで応答したりしないでください。 考える時間が必要な場合は、次のように言うことをお勧めします。「それは非常に良い質問です。少し考えてみてください。」
  • 話しすぎないでください。 ベストアンサーは3つのことを行います:
    • このポジションの短期的な目標を提供します。
    • 会社に長期的な目標を提供します。
    • あなたの学習または開発の目的の声明を含みます。
  • 現実的になりなさい。 あなたの答えは、あなたが現在のスキルと知識で達成できるものでなければなりません。 また、正直に言うと、就職のためだけにキャリアの目標について嘘をつかないでください。 あなたとあなたの雇用主はがっかりするでしょう。
  • プロフェッショナルであり続けます。 面接の質問は、あなたの個人的な目標ではなく、あなたの職業生活と将来のキャリアの目標に関するものです。 会社とあなたのキャリア志向の文脈で答えてください。
  • 自信を持って、ボディーランゲージを身に付けましょう。 あなたは、採用担当マネージャーと将来の雇用主があなたの答えとあなたが言うことを達成する能力に自信を持っていることを望んでいます。 彼らがあなたの能力に自信を持っていることを確認するために、あなたはあなたの答えとあなたのボディーランゲージに自信を示さなければなりません。

避けるべき5つの間違い

  • 準備ができていない。 自宅で一般的な面接の質問に答える練習をします。 あなたは仕事の説明に基づいてありそうな質問を推測し、練習への答えの例を検索することができます。 準備ができていると、応答の質と自信が向上し、他の求職者から目立つようになります。 思いがけない質問であっても、「わからない」「考えたことがない」などと言わず、少し時間をとって良い答えを考えてください。
  • 漠然としすぎている。 具体的すぎないことが重要ですが、一般的すぎる回答は避けてください。 非具体的な回答は、不誠実または不確実に聞こえる可能性があります。
  • 時間切れではない。 時間切れでないことには、遅すぎることと早すぎることの両方が含まれます。 時間厳守は重要です。 面接に遅れることは、あなたが信頼できないことを示しているので、雇用主にとっては危険信号です。 ただし、早すぎないでください。 早すぎると社会的に厄介になる可能性があり、信頼性の欠如を過大に補償しているように見えます。 理想的には、面接開始時間の5〜7分前に到着します。 必要に応じて、通りの外で待つことができます。
  • 雇用主が給与について尋ねない限り、それについて言及しないでください。 あなたはすでにあなたの仕事のおおよその給料を知っているべきです、そしてあなたが成功したならばそれは議論されるでしょう。 ただし、雇用主から質問があり、何を言うべきかわからない場合は、次のような外交的対応を試みてください。「給与の期待について話し合う前に、職務、関連する職務、およびチームについて詳しく知りたいと思います。一緒に仕事をします。 ポジションに提供している給与を教えてください。」
  • 服装が悪い。 面接のために間違った服装をしていることは、あなたが専門家ではない、またはその地位を適切に調査していないという雇用主への視覚的な手がかりです。 あなたがあなた自身の外見を管理することができないならば、会社はあなたが彼らを代表することを信頼しません。 また、服を脱ぐことは服を脱ぐことと同じくらい悪いことになる可能性があることに注意してください。 あなたが申請している役割のために服を着せなさい。 ドレスの基準がわからない場合は、男性のデフォルトとして適切なものは次のとおりです。
    • ビジネススラックスやスーツパンツの良いペア、良い、無地の長袖の襟付きシャツ(白または青が一般的な選択です)。 プロ並みのベルトを着用し、トップカラーのボタンを外したまま、ブレザーまたはスーツのジャケットを腕にかけます。
    • 女性の場合、パンツまたはプロのスカートのいずれかを備えた無地の無地のブラウスには、ネックスカーフや控えめなジュエリーでアクセサリーを付ける余地があります。 あるいは、ジュニアからシニアまで広く受け入れられているパンツスーツを検討してください。
    • このように着飾ることで、常に正しい印象を与えることができます。

結論

どんな仕事でも目立ち、求人を得るには、潜在的な雇用主に感銘を与える必要があります。 就職の面接の質問はあなたのキャリアと職業上の目標について尋ねることが一般的です。 もちろん、あなたは水晶玉を持っていませんし、5年間の計画さえ持っていないかもしれませんが、この一般的な質問に答えるさまざまな方法はすべて同じステップを共有しています。

最善のアプローチは、最初に、会社の価値を生み出すためのモチベーションと当面の計画を説明する短期的な目標を提供することです。 論理的な次のステップは、野心、計画、およびコミットメントを示す長期的な目標について話し合うことです。 それはあなたがどこにいるのか、どこに行くのか、どのようにそこにたどり着くのかを概説するべきです。 そして最も重要なことは、彼らの職位があなたの長期的なキャリア目標の不可欠な部分になる理由を説明する必要があります。 うまくやれば、あなたはすべての危険信号を取り除き、あなたが仕事の機会にぴったりであることを示したでしょう。