「あなたの給料の期待は何ですか」に対する10のベストアンサー

公開: 2022-03-19

この面接の質問は、彼らが答えを準備しなければ、その場で多くの最高の候補者を置くことができます。 給与予想の質問がある雇用主は、彼らがあなたを雇う余裕があるかどうか、そしてあなたが職場で自分を大切にしているかどうかを知りたがっています。 現在の給与の傾向を調査することによる事前の計画は、次の面接でこの質問に答えるのに役立ちます。

ここにあなたがあなたの次の就職の面接のための完璧な答えを作るのを助ける10の方法があります。

あなたの答えのための3つのヒント

  • あなたの研究をして準備してください。
  • 交渉には心を開いてください。
  • 正直に言ってください。

避けるべき3つの間違い

  • 現在の給与情報を提供します。
  • 柔軟性がないか傲慢として出くわす。
  • 現在の従業員の平均給与について話し合う。

回答例1:回答を遅らせる

基本的に、面接プロセスの後半まで給与額を含まない開始点として漠然とした回答を与えることで、この給与の質問をそらすことができます。

「給与の範囲を決める前に、現在のポジションと職務についてもっと知りたいです。 この仕事の要件について詳しく教えていただけますか?」

なぜ私たちがそれを好きなのか:この答えはあなたを低すぎたり高すぎたりすることはなく、後で交渉するためにそれを広く開いたままにします。 このように、あなたは知識のある決定をするというあなたの立場とあなたの目的に対するあなたの高い関心を示します。

回答例2:範囲を使用して交渉を開始する

一部の求職者は、さらなる交渉を開いたままにするために、妥当な給与範囲を与えることを好みます。

「私はマーケティング担当者としてのキャリアの中で多くの調査を行いましたが、ABC Companyのこのポジションに類似したポジションの平均は、40,000ドルから60,000ドルの間であることがわかりました。」

なぜそれが好きなのか:給与範囲を選択すると、後で最終的な数値を決定する際に、多少の余裕ができます。 このように、あなたは自分自身を短く売ることはありませんが、あなたはまた、高すぎる数で潜在的な雇用者を怖がらせることはありません。

回答例3:他の報酬の期待を拡張する

今日の業界の多くの従業員にとって、お金だけが考慮事項ではありません。 福利厚生を含む他の補償方法が効果を発揮する可能性があります。

「私は、雇用を決定する際に総報酬パッケージを考慮しているので、給与額に関しては特定の数値を選択しないようにしています。 従業員に提供する追加の福利厚生や報酬について詳しく教えてください。」

気に入った理由:この回答は、採用担当マネージャーに、役職の金額だけでなく、さらに詳しく調べていることを示しています。 報酬には、優れた健康手当、ストックオプション、年金拠出金、およびその他の従業員ボーナスが含まれます。

回答例4:雇用主に給与範囲の上限を尋ねる

将来の雇用主に質問を向けることができないという規則はありません。 あなたはそれを使ってあなたの答えから逸れ、会社の利用可能な給与範囲がどうなるかについての考えを得ることができます。

「私はこのポジションに適しているかどうかに焦点を当てているため、報酬についてあまり考えていないため、現時点では給与の期待はありません。 この役職の現在の給与範囲についての一般的な考え方を提供できますか?」

私たちがそれを好きな理由:採用プロセス中にその場に身を置くことを避けるだけでなく、会社がそのポジションに支払う用意があるものを見つけることもできます。

回答例5:自信を持って回答する

時々、ジョブハンターは彼らの職場のスキルと給料で望ましい特定の数に自信を持っています。 この自信は、自信が傲慢として外れない限り、給与交渉中に有益である可能性があります。

「私はカスタマーサービス業界で15年以上の経験があり、現在のスキルセットと才能がXYZCompanyのチームに利益をもたらすと感じています。 さらに、私は約45,000ドルの年俸を探しています。これは、今日の市場の他の競合他社と同等です。」

気に入った理由:この回答により、雇用主はあなたの上級経験レベルと、特定の給与要件があることを知ることができます。 自分が欲しいものを自信を持って尋ねることは、自分のスキルに誇りを持ち、会社にとって貴重な資産になると感じていることを示しています。

回答例#6:現在の市場の給与動向について話し合う

組織との1回目、2回目、または3回目の面接のいずれの場合でも、いくつかの交渉を期待する必要があります。 業界の現在の給与動向について話し合うことで、より競争力のあるオファーを受け取ることができます。

「地元の企業を調査したところ、地元の出荷および受け取り市場での同様の役割の平均給与は35,000ドルから65,000ドルの範囲であることがわかりました。 あなたの会社がこの業界標準の範囲内にどのように適合するかを示していただけますか?」

私たちがそれを好きな理由:あなたの価値と他の会社が彼らの従業員に支払うものを知ることは、新しい仕事で給料を交渉するときに役立ちます。 上記のサンプル応答は、最初のオファーからの期待を修正する必要がある場合に備えて、潜在的な雇用主に球場の数字を提供するように促します。

回答例#7:設定された給与額を提供しない

一部のエントリーレベルの仕事は経験を必要とせず、候補者は給与がいくらであってもポジションを望んでいます。 したがって、必死に見えたくない場合でも、この一般的な面接の質問に漠然とした答えを提供することができます。

「エントリーレベルの従業員として始めて、私は提供される給与がポジションを反映することを理解しています。 私は理想的な給与を考えていませんが、あなたの会社がこの役割に対して公正な報酬を提供すると確信しています。 さらに、最近の学歴がABCCompanyのチームにどのように役立つかについて話し合うこともできます。」

なぜ私たちがそれを好きなのか:この答えは、求職者が合理的であると出くわし、仕事に必死に見えることなく、公正な給与について雇用主に信頼を置いています。

回答例#8:柔軟な作業スケジュールについて話す

雇用主は候補者を愛しているが、フルタイムで雇用する余裕がない場合があります。 柔軟な作業スケジュールで対抗することは、両者が真ん中で会うのに役立ちます。

「私は、基本給が年間約60,000ドルのポジションを探しています。 それが会社の現在の予算から外れている場合、それがすべての人に最適である場合、オプションとして柔軟な勤務スケジュールまたは代替の遠隔勤務日を受け入れることができます。」

私たちが好きな理由:数字で応答しますが、交渉の自由を残し、労働時間の短縮やリモートオプションの可能性は、雇用主の予算を助け、より良いワークライフバランスでポジションをより望ましいものにすることができます。

回答例#9:より高い給料を要求する

一部の個人は成功したキャリアを持っており、他の場所での雇用のアイデアを楽しんでいますが、それを必要としない場合があります。 給与のより高い範囲を要求することは、そのポジションに十分な支払いをしないローバラーを取り除くのに役立ちます。

「私は何十年にもわたってサービス業界で働いてきたことを幸運に感じています。私の現在の役割は、私の幅広い背景知識を反映しています。 私の20年間の経験は、通常、平均給与70,000ドルで補われます。 さらに、私の認定資格はすべて最新のものであり、ここXYZCompanyで実行する準備ができています。」

私たちが気に入った理由:この回答には、あなたの豊富なレベルの経験と、雇用主があなたの価値を知っていることを確認しながら、組織にどのように利益をもたらすことができるかが含まれます。 このアプローチは、あなたが望む金額を支払う準備ができていない会社をふるいにかけるのに役立ち、採用プロセス中にあなたと採用チームの両方の時間を節約します。

回答例#10:下限額を提示する

時々、求職者は仕事に必死です。 それは私たちの最善に起こります。 これがあなたの状況であり、ランクを上げることに慣れている場合は、以下のタイプの応答がドアに足を踏み入れる可能性があります。

「郵便局員のポジションを調査したところ、フルタイムのポジションの給与範囲は通常25,000ドルから35,000ドルの間であることがわかりました。 正直なところ、私はここABC Companyのチームの一員になって、業界でのスキルを学び、成長させたいと思っています。 年率25,000ドルはこの役割にとって公正以上のものであり、できるだけ早く開始できることを楽しみにしています。」

気に入った理由:この回答は、組織への関心を示しながら、会社と業界の平均を調査したことを示しています。 さらに、低い給与オファーは、1人がすでに低いレートを受け入れているため、同等のスキルを持つ2人の求職者が採用されることの違いを意味する場合があります。

結論

組織との最初の面接に入ると、特に採用担当者があなたが期待する給与の種類についてあなたに尋ねるとき、誰もが緊張する可能性があります。 しかし、少しの準備で、求職者はトリッキーな給与の期待の質問に答えることについて神経質になる必要はありません。 原則として、この重要な質問に備える必要があります。 市場動向を少し調べて、最終的にあなたと雇用主に利益をもたらす情報に基づいた回答を提供します。