インタビューで言うべき最高のこと

公開: 2021-04-29

インタビューで何を言うか| ヒントと例| Resume.com

クイックナビゲーション

  • 面接で何を言うかを知ることが重要なのはなぜですか?
  • 面接で言うべき最高のこと
  • 面接での発言例

面接はそれぞれ異なりますが、面接官に感銘を与え、就職のチャンスを増やすのに役立つ、面接中に言えることがいくつかあります。 面接の準備をしているとき、準備して答える練習をすることができる特定の質問がありますが、何を言うかを知ることは、面接官の質問に答える準備をすること以上のものを含みます。 この記事では、あなたが応募しているポジションの最良の候補者として目立つのを助けるために、就職の面接中に常に言わなければならないことについて説明します。

面接で何を言うかを知ることが重要なのはなぜですか?

面接で何を言うかを知ることは重要です。正しいことを言うことは、あなたを主要な候補者として際立たせるのに役立つからです。 面接で何を言うべきかを知ることは、面接官が面接の準備に時間をかけたこと、そしてあなたがその立場を真剣に受け止めていることを示しています。 また、応募するポジションの最適な候補者である理由を明確に伝えるのにも役立ちます。

面接で言うべき最高のこと

面接で言うべき最も重要なことのリストは次のとおりです。

あなたは会社をどれだけよく知っていますか

面接の際に最初に明確にしておきたいことの1つは、会社について調査したことです。 これを行うには、調査中に見つけた面接官に、特定の会社で働くことにもっと興味を持ったきっかけを伝えます。 面接の前に、会社のWebサイト、ソーシャルメディアページ、およびオンラインレビューを確認して、会社についてできるだけ詳しく調べてください。 次に、面接を通じて質問に答えるときに、会社が提示するのと同じ言葉と口調を使用してみてください。

あなたは仕事の説明を読んだ

面接官は、会社についての調査に加えて、面接対象の職務の義務と責任を完全に理解していることも知りたいと思うでしょう。 職務内容を読んだことを彼らに知らせることで、会社が良い候補者に何を期待しているのかを明確にすることができます。

なぜあなたはその仕事にぴったりなのか

会社を調査して仕事の説明を読んで学んだことを話し合うときは、学んだ情報を使用して、自分がその仕事に最適である理由を表現する必要もあります。 あなたの個人的な道徳と価値観が会社のコアバリューとどのように一致するかについて話すことによってこれを行うことができます。

また、職務記述書の義務と責任があなたの教育、スキル、経験とどのように一致しているかを議論することで、あなたが特定の仕事に最適である理由を表現することもできます。 面接官にあなたがその仕事に最適である理由を伝えるのではなく、個人的な逸話や物語を使って示してください。

会社にどのように付加価値を与えるか

あなたが応募しているポジションの適切な候補者であることを面接官に示すことの一部には、採用された場合に会社にどのように付加価値を与えるかについて話し合うことが含まれます。 以前の成果を使用して、過去にどのように成功を収めたかをインタビュアーに示します。 次に、それらの成果を達成するために使用したスキルを、会社が持つ特定のニーズまたは目標に結び付けてみてください。

あなたはチームでうまく働きます

ほとんどの雇用主は、チームでうまく働き、会社の文化によく合う従業員を探しています。 過去にチームで作業したことのあるプロジェクトやタスクを説明することで、チームでうまく機能していることを表現できます。 チームでのあなたの個人的な役割は何か、あなたの貢献がチームの成功にどのように役立ったか、そしてチームが協力してプロジェクト全体を成功させるのにどのように役立ったかを説明するようにしてください。

「あなた」の力

面接中に使用できる最も強力な言葉の1つは、「あなた」という言葉です。 面接官は当然、あなたの教育、スキル、経験についての会話を最大限に活用しますが、面接官と会社のニーズと関心について話し合う機会を探すことは、記憶に残る影響を与える可能性があります。 これは、あなたがその仕事があなた自身にどのように利益をもたらすことができるか、そして会社のニーズと目標が何であるかに興味を持っていることを示しています。

あなたは自分自身を学び、成長させることに興味があります

自分自身を専門的に学び、成長させ続けることへのあなたの興味について話すことは、あなたが物事を行うための新しい方法を変え、学ぶことにオープンであると雇用主に伝えます。 業界のトレンドや変化を常に把握するために何をしようとしているのかを話すことで、継続的な学習と開発への関心を表明できます。 また、面接官にキャリア開発や継続教育プログラムを提供しているかどうかを尋ねることもできます。

この会社でのあなたのキャリア目標は何ですか

新入社員の採用、トレーニング、育成は、雇用主にとってコストのかかるプロセスであることがよくあります。 面接で目立つための素晴らしい方法は、社内で長期的なキャリアを築くことへの関心を表明することです。 これを行うには、面接官に、社内にどのような昇進の機会があり、以前はこの役割で成功していた人々が現在社内で何をしているのかを尋ねます。 これらのタイプの質問は、面接官に、あなたが彼らと長期滞在することを計画しているので、あなたが会社の資産になることを示しています。

面接官への質問

面接の最後に、面接官はあなたが彼らに質問があるかどうか尋ねるでしょう。 面接前に用意した思いやりのある質問をすることで、会社への真の関心を示す機会として利用できます。

面接での発言例

面接中に言える具体的なことの例をいくつか示します。

職務記述書を読んだことを認めます

面接官に職務記述書を読んだことを伝えるための優れた方法は、「なぜこの特定の仕事や会社に興味があるのか​​」という質問への回答にあります。 職務記述書に具体的に記載されていることに焦点を当てる必要があります。

例: '職務内容を読んでいると、コンテンツマーケティングプロジェクトの計画の戦略的側面とコンテンツフォーマットの創造的側面の両方で優れた人物を探していることに気付きました。 これらのニーズは、コンテンツマーケティングにおける私の経験と強みと一致しています。

あなたの強みがどのように役割に利益をもたらすことができるかに焦点を当てる

面接官があなたの最大の強みは何かと尋ねたら、この機会を利用して会社のニーズに関心を示してください。 質問はあなたの個人的な強みに関するものですが、答えに「あなた」という言葉を使用すると、それらの強みを会社のニーズに結び付けることができます。

例: 'アカウントエグゼクティブとしての経験は、時間管理とカスタマーサービスのスキルを強化するのに役立ちました。 職務内容に基づくと、優れた顧客サービスを提供しながら、タスクを効率的に完了するための時間を管理できる候補者が必要であるように思われます。

この会社でのあなたのキャリア目標は何であるかを述べてください

面接官が面接中にあなたのキャリア目標について具体的に質問しなくても、面接官が質問がある場合の回答としてこれと同じステートメントを使用することもできます。

例: 'この役割の範囲内でパフォーマンスを最大化できるように、スキルを継続的に開発することを楽しみにしています。 今後2〜3年以内にリーダーシップを発揮したいと思います。 この役割の範囲内の人々にはどのような進歩の機会がありますか?」

インタビュアーに尋ねる質問をいくつか準備します

面接の最後に尋ねる一般的な質問を常にいくつか用意する必要があります。 このステップは、役割と会社への関心を示すことができます。 面接中に、フォローアップの質問として聞きたい具体的なことを書き留めることもできます。

質問を検討できる質問の例:

  • 「次の四半期の目標は何ですか?」
  • 「トップパフォーマーを他の従業員と区別してこの役割に置くのは、どのような資質やスキルだと思いますか?」
  • 「職務記述書にないこのポジションについて教えてください。」
  • 「この役割で成功はどのように測定されますか?」

履歴書の作成についてサポートが必要な場合は、データに裏打ちされた履歴書ビルダーを使用してください。