インタビューワード:それらをいつどのように使用するか

公開: 2021-04-29

面接中に特定のキーワードを使用すると、あなたが持っているスキルと資質を示すことができます。 面接に言葉を取り入れることで、採用担当マネージャーに印象を与え、求人を受け取る可能性を高めることができます。 この記事を読んで、次の面接で使用できる推奨単語について学びます。

面接で使うパワフルな言葉

次の面接でこれらの単語のいくつかを自然に使用して、プラスの影響を与えるようにしてください。

やる気

あなたがやる気のある専門家であることを雇用主に伝えることは、あなたが彼らがあなたに割り当てた義務を完了することができることを示します。 やる気があるということは、仕事に貢献することで会社の成功を支援したいということです。 また、多くの雇用主にとって重要な最小限の監督でタスクを完了できることも示しています。 雇用主があなたの能力について明確な考えを持つことができるように、あなたが成功するためにあなたの動機を利用した時期について話すことは役に立つかもしれません。

責任者

責任ある従業員であることは、あなたが信頼できることを意味する可能性があるため、多くの企業にとって重要です。 それは、あなたが自分の行動に責任を持ち、同時に間違いを修正して仕事を改善するための措置を講じていることを示すことができます。 自分の時間を効率的に管理したり、自分の問題を解決したりした時間について話すことで、自分がどのように責任ある従業員であるかを説明できます。

情熱

雇用主は、仕事に情熱を持っている従業員を高く評価しています。 面接で「情熱」という言葉を使うことは、あなたが仕事に従事し続ける献身的な従業員になることができることを示しています。これは重要な資質です。

また、業界や会社への情熱を示すことができます。 面接の前に会社を調査して、会社の目的とミッションステートメントについて詳しく学んでください。 面接中に会社について調査した情報に言及することで、同じ目標と使命に情熱を注いでいることがわかります。

リーダー

リーダーシップのポジションについて面接をしていなくても、リーダーになる資質を持っていることを示すことが重要です。 多くの採用マネージャーは、あなたが会社とともに成長できることを示しているので、あなたがチームやグループを率いることができることを知りたがっています。 リーダーシップスキルを身に付けるということは、コミュニケーション、批判的思考、時間管理など、他にも多くの望ましい資質を持っていることを意味します。 面接中にリーダーになれるということを示すために、プロジェクトやタスクで主導権を握った時間の具体例を挙げてください。

チームプレイヤー

ほとんどのポジションでは、タスクを完了するためにチームと協力する必要があります。 あなたがチームプレーヤーであることを採用マネージャーに伝えることは、従業員と協力して作業を完了することができることを意味します。 過去に一緒に働いた人々のタイプの例を雇用主に提供して、さまざまな人々とコミュニケーションする能力を示すことが役立つ場合があります。

詳細指向

多くの仕事は量より質を重視します。つまり、正確な仕事を生み出すことが重要です。 詳細志向であることは、多くの修正を必要としない一貫して優れた仕事を生み出すことを採用マネージャーに伝えます。 あなたが詳細志向であることを示すためにそれを提出する前に、あなたがあなたの仕事の各部分をどのようにレビューするかを雇用主に伝えてください。

効率的

この用語は、ほとんどの業界のほぼすべての役割に使用できます。 効率的であるということは、多くの雇用主が評価している、タスクの完了に費やす時間とエネルギーを削減できることを意味します。 タスクを完了したり、問題を解決したり、チームを率いたりしながら、効率的に作業できます。 単語の価値を維持するために、慎重に使用するようにしてください。

問題解決者

この単語は、特定のストーリーでバックアップすることで使用できます。 たとえば、雇用主から「職場での課題をどのように克服しますか」などの質問があった場合、問題解決能力を使って問題を解決した時期を説明できます。 問題解決は、あなたが挑戦を楽しんでいる独立した思想家であることを示すこともできます。

フレキシブル

面接中の「柔軟」という言葉には、多くの定義があります。 あなたがあなたのワークスタイルを説明するためにそれを使用する場合、それはあなたがどんな仕事や挑戦も受け入れる気があることを意味するかもしれません。 柔軟なチームメンバーのようなマネージャーを雇うことは、あなたがより多くを学び、会社とともに成長したいということを示しているからです。 また、チームと会社の成功を支援したいことを示すこともできます。

雇用主が面接中にあなたの給与の期待について尋ねた場合にも、柔軟に使用することができます。 あなたが望む特定の給料を持っているかもしれませんが、あなたが柔軟であることを彼らに伝えることは交渉プロセスの間に役立つかもしれません。 会社について学ぶために洞察に満ちた雇用主が提供できる利益もあるかもしれません。

主導権

この言葉を使って、あなたが独立した従業員になる方法を説明することができます。 採用担当マネージャーには、多くの入力やガイダンスなしで意思決定を行うことができる人が必要になる場合があります。 イニシアチブを取ることは、自信を持って選択を行い、それを順守できることを示しています。 これは、あなたが指導的立場にあるとき、または一人で働いているときに役立ちます。

結果

「結果駆動型」、「測定結果」、「結果重視」などのフレーズで「結果」を使用すると、作業の出力に関心があることがわかります。 あなたが目標を持っているなら、あなたは素晴らしい結果でそれを達成するための最良の方法を見つけたいと思うでしょう。 多くの仕事は売上や割り当てなどの結果に焦点を合わせているため、これらの目標に投資していることを示すと、採用マネージャーに印象を与えることができます。

業界固有の用語

業界固有の用語を使用すると、自分の分野での経験があることがわかります。 面接中にこれらの言葉を自然に取り入れることは、あなたがその役割について完全な知識を持っていることを意味します。 あなたが仕事で定期的に使用するいくつかの単語について考え、それらを定義します。 単語の明確な定義を与えることができれば、インタビューでそれを使用することができます。

面接で避けるべき言葉

以下は、面接時に避けるべき単語です。

  • 「しない」や「しない」などの否定的な言葉
  • 「キンダ」または「種類」
  • すばらしい
  • 完璧主義者
  • 快適
  • 「君たち」のような非公式な言葉
  • 基本的に
  • 「仕事と生活のバランス」や「特典」などの交渉の言葉
  • もの

面接時にこれらの言葉を省くことができれば、雇用主に良い印象を与えることができます。

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